Promotor de Eventos Corporativos

Descrição:

A posição é voltada para atração de talentos em grande volume, com foco na execução de eventos massivos, prospecção de locais e parceiros estratégicos, e apoio na construção de uma rede local de fontes de candidatos. O profissional será responsável por atuar de forma próxima ao negócio, apoiando a realização de ações presenciais e remotas, com forte interface com parceiros, municípios, comunidades e stakeholders estratégicos.

Principais responsabilidades

Ativação do programa de indicações (CAD), com apoio à divulgação interna e registro dos candidatos indicados.

Prospecção e mapeamento de locais, parceiros e instituições para realização de eventos de recrutamento em grande escala.

Gestão de relacionamento com parceiros e aliados de atração de talentos.

Divulgação estratégica de vagas em canais digitais, redes sociais e parceiros locais.

Apoio na logística de eventos de R&S, incluindo visitas técnicas e avaliação de acessibilidade dos locais.

Mapeamento e fortalecimento de fontes locais de candidatos, como instituições, mídias comunitárias e bancos de emprego.

Condução de sessões informativas virtuais para candidatos, com apresentação da empresa e esclarecimento de dúvidas.

Em alguns momentos, realização de atendimentos via WhatsApp e apoio na gestão de crises durante eventos remotos ou presenciais.

Necessidade de trazer visibilidade para a gestora de SP e apoiar a operação em diferentes regiões.

Perfil comportamental esperado

Perfil dinâmico, autônomo e protagonista, com capacidade de atuar sem microgestão.

Forte capacidade de relacionamento, comunicação clara e postura consultiva.

Resiliência para lidar com imprevistos e ambientes de alta demanda.

Organização, disciplina e foco na execução com qualidade.

Flexibilidade para atuar em campo, visitar locais e se adaptar às necessidades da operação.

Perfil colaborativo, com mentalidade de parceria e senso de dono.



Diferenciais importantes

Vivência em gestão de crises durante eventos presenciais ou remotos.

Experiência com atendimento via WhatsApp e comunicação com candidato.

Conhecimento de acessibilidade de locais e avaliação de infraestrutura.

Facilidade para atuar com parcerias estratégicas e relacionamento institucional.

Experiência com operação em diferentes territórios e regiões.

Requisitos:

Competências técnicas desejadas

Experiência prévia com recrutamento e seleção de alto volume / massivo.

Vivência com eventos de empregabilidade, divulgação de vagas e relacionamento com parceiros.

Domínio de Google Workspace, especialmente Google Sheets.

Afinidade com uso de ferramentas de IA no dia a dia.

Disponibilidade para viagens e visitas técnicas presenciais.

Desejável experiência com prospecção de parceiros, ações comunitárias, eventos e fontes locais de talentos.