Gerente de RH de campo

Gerente de RH de Campo 

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa para atuar como Gerente de RH, responsável por apoiar a operação das clínicas e garantir a execução consistente dos processos de Recursos Humanos nas unidades.

A posição terá forte interface com gestores, times assistenciais, RHs locais, sindicatos e áreas corporativas, atuando tanto em temas operacionais quanto em assuntos sensíveis de gestão de pessoas. Buscamos alguém com experiência em ambientes de saúde, preferencialmente clínicas de diálise, unidades assistenciais, hospitais ou laboratórios, e com disponibilidade para deslocamentos frequentes.

Principais responsabilidades

Supervisionar o time de RH das clínicas, garantindo orientação técnica, desenvolvimento, alinhamento de prioridades e padronização das práticas de RH nas unidades.
Atuar como ponto de apoio dos gestores das clínicas em temas de pessoas, incluindo estrutura, jornada, performance, conflitos, clima, liderança e tomada de decisão.
Garantir a correta execução dos processos operacionais de RH, incluindo admissões, desligamentos, férias, ponto, banco de horas, escalas, movimentações, benefícios e documentação trabalhista.
Conduzir e orientar em conjunto com o Diretor da área as ações disciplinares nas unidades, como apurações internas, advertências, suspensões, desligamentos e casos de maior criticidade, em alinhamento com RH, Jurídico e liderança.
Acompanhar relações sindicais e Convenções Coletivas de Trabalho, assegurando correta aplicação das cláusulas, suporte às unidades, interface com sindicatos e acompanhamento de negociações ou fiscalizações.
Realizar visitas às unidades para diagnóstico de riscos, acompanhamento de planos de ação, fortalecimento da presença do RH em campo e suporte direto à operação.
Monitorar indicadores de RH das clínicas, como turnover, absenteísmo, afastamentos, horas extras, banco de horas, ações disciplinares, prazos operacionais e riscos trabalhistas.
Apoiar processos de recrutamento, integração e movimentações internas de posições críticas ou estratégicas para a operação das clínicas.

 

É fundamental possuir:

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Experiência sólida em RH generalista, Business Partner, coordenação ou gestão de RH em operações descentralizadas.
Vivência em clínicas de diálise, hospitais, laboratórios, unidades de saúde ou ambientes regulados.
Conhecimento prático de legislação trabalhista, relações sindicais, CCTs, ponto, jornada, férias, desligamentos e rotinas operacionais de RH.
Experiência na gestão ou supervisão de times de RH.
Perfil estruturador de processos.
Forte capacidade de organização e priorização.
Liderança próxima e colaborativa.
Assertividade para tomada de decisões e condução de situações delicadas, incluindo movimentações e desligamentos.
Flexibilidade para atuar em um ambiente de transformação e crescimento acelerado.
Modelo de trabalho
Base na cidade de São Paulo.
3 dias por semana em visitas às clínicas do interior de São Paulo.
1 dia por semana na sede administrativa, localizada na Vila Olímpia (São Paulo).
1 dia de trabalho remoto (home office).