ANALISTA RECURSOS HUMANOS

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, administrativas e assistenciais; • Realizar triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas e devolutivas; • Realizar acompanhamento das Avaliações de Experiência dos colaboradores da operadora; • Controlar e acompanhar as Avaliações de 30 dias no sistema de RH; • Apoiar na condução e organização das Entrevistas de Desligamento; • Apoiar ações relacionadas à Pesquisa de Clima Organizacional; • Auxiliar no processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando controles e prazos; • Apoiar a integração institucional de novos colaboradores; • Apoiar ações de Endomarketing e comunicação interna voltadas ao engajamento e fortalecimento da cultura organizacional; • Auxiliar gestores nas demandas relacionadas à movimentação e desenvolvimento de pessoas; • Manter atualizados controles, indicadores e registros dos processos seletivos; • Aplicar testes e ferramentas de avaliação comportamental, perfil profissional e aderência cultural em candidatos e colaboradores, realizando análise dos resultados e apresentação de pareceres aos gestores para apoio na tomada de decisão; • Conduzir apresentações de sinergia e dinâmica de equipes por meio de ferramentas de RH e assessment comportamental, promovendo autoconhecimento, fortalecimento das relações interpessoais e desenvolvimento do time; • Apoiar demais atividades da área de Recursos Humanos conforme necessidade do setor.