Analista de Recrutamento e Seleção

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade. No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança. Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupo Com você, somos mais COMPLETOS. 💙Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a admissão do candidato; Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação, hunting e mapeamento de mercado; Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos; Elaborar pareceres técnicos estruturados, apoiando os gestores na tomada de decisão; Atuar no recrutamento de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recrutamento e Seleção, como prazo de fechamento de vagas, tempo de contratação, conversão de candidatos e efetividade das fontes de recrutamento, propondo melhorias nos processos;Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais, propondo planos de ação com base nos indicadores e resultados da área; Identificar oportunidades de melhoria contínua, padronizando processos e implementando boas práticas que aumentem a eficiência do recrutamento; Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de contratação e planejamento de vagas; Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, promovendo comunicação clara e feedbacks em tempo adequado; Atuar como referência técnica para analistas juniores e apoiar o desenvolvimento das melhores práticas da equipe de R&S.Requisitos e qualificaçõesCompetências Técnicas:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência prévia com recrutamento e seleção;Familiaridade com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy)Gestão de indicadores de RH.Competências Comportamentais:Boa comunicação verbal e escrita;Organização e senso de prioridade.Informações adicionaisBenefícios:🥳 Day off (No mês do aniversário);🩺 Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);🦷 Plano Odontológico (Bradesco Dental);🥘 Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;🚌 Vale-Transporte.