ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR

Executar atividades de Recrutamento e Seleção, por meio de processos seletivos por editais ou gerenciamento de currículos, realizando triagens, convocações e avaliações padronizadas de candidatos. Conduzir entrevistas estruturadas e elaborar parecer de entrevista comportamental. Realizar o processo seletivo até o fechamento da vaga.Vaga por tempo indeterminado, porém destinada à cobertura de afastamento por licença gestacional.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar levantamento semanal de vagas abertas através dos sistemas internos e/ou formulário de vaga;Realizar divulgação de vagas;Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;Solicitar e conferir os requisitos (formação acadêmica, experiência profissional e outros que couber) dos candidatos conforme vaga;Realizar entrevista por competências com os candidatos;Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;Acompanhar e atualizar os controles de cadastro reserva dos processos seletivos regidos por editais;Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;Participar de ações de benchmarking, reuniões e eventos para aprimoramento técnico;Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.Requisitos e qualificações**O que consideramos obrigatório:**Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5° semestre em Psicologia;Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na área de atuação;Conhecimento em pacote office;📍 Sobre a jornada e local de trabalho:Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial - 100% presencial;Local: Próximo ao metro Vergueiro.Informações adicionais**Benefícios oferecido pela empresa:**🚍 Vale Transporte;💳 VA; VR; Auxilio Creche para crianças até 5 anos; Assistência Médica (adesão Facultativa); Assistência Odontológica (adesão Facultativa); Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias;Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.