ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos - Desenvolvimento Organizacional para se juntar à nossa equipe. Se você tem paixão por desenvolver pessoas e contribuir para um futuro sustentável, esta pode ser a sua oportunidade! Você vai atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo, promovendo ações que valorizem e desenvolvam a nossa equipe. Esperamos que você assuma um papel ativo na promoção de uma cultura organizacional que respalde nossos valores, sempre buscando soluções inovadoras para o desenvolvimento de talentos. No seu papel, você irá: - Conduzir processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) até a avaliação de eficácia. - Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e ciclo de performance. - Desenvolver e acompanhar programas de integração (Onboarding) e desenvolvimento de colaboradores. - Planejar e executar ações de clima organizacional, engajamento e endomarketing. - Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos (treinamentos, clima, turnover, absenteísmo, entre outros). - Desenvolver materiais de treinamento, apresentações e conteúdos internos. - Atuar na padronização, revisão e melhoria contínua dos processos de Desenvolvimento Organizacional. - Apoiar projetos estratégicos de RH voltados à transformação organizacional e experiência do colaborador. Requisitos - Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento ou Recursos Humanos Generalista com foco em DHO. - Vivência em processos de avaliação de desempenho, PDI e gestão por competências. - Experiência na condução de treinamentos presenciais. - Experiência na implantação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças. - Conhecimento em indicadores de RH. - Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint. - Boa comunicação, organização, criatividade e facilidade para conduzir projetos. Diferenciais - Experiência em empresas industriais. - Vivência em projetos de cultura organizacional e gestão da mudança. - Experiência em implantação ou melhoria de processos de RH. - Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e desenvolvimento de competências.