AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Organizar e atualizar arquivos de folha de pagamento para garantir conformidade e precisão nos registros.
• Conferir e lançar dados no sistema de gestão de ponto eletrônico para controle eficiente da jornada de trabalho.
• Auxiliar na elaboração de documentos trabalhistas, como contratos e rescisões, seguindo as normas da CLT.
• Realizar o controle de benefícios, como vale-transporte e vale-alimentação, assegurando o correto cadastro e utilização.
• Contribuir na preparação de relatórios mensais para o departamento de recursos humanos e financeiro.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com a equipe de recursos humanos para otimizar processos internos e melhorar a experiência dos colaboradores.
• Comunicar-se com fornecedores e parceiros para garantir a atualização e conformidade dos serviços contratados.
• Participar da implementação de melhorias no sistema de departamento pessoal para aumentar a eficiência operacional.
• Suportar a equipe na resolução de dúvidas e demandas relacionadas a questões trabalhistas e administrativas.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Ensino médio completo ou experiência prática equivalente.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Domínio do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência em rotinas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de departamento pessoal e software de folha de pagamento.
• Domínio do pacote Microsoft Office, especialmente Excel.
• Familiaridade com sistemas de eSocial e obrigações acessórias.

🧠 Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes para garantir a precisão das informações.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes perfis.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em rotinas de benefícios e encargos sociais.
• Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP).
• Capacitação em cursos técnicos ou profissionalizantes na área de departamento pessoal.