People Partner

Descrição:

Buscamos uma pessoa People Partner com perfil dinâmico, estratégico e mão na massa, que atue como parceira estratégica das lideranças e áreas de negócio, conectando pessoas, cultura, fortalecer a experiência dos colaboradores e contribuir para a construção e melhoria contínua das práticas de People na 30e.

É uma posição para quem gosta de construir, propor melhorias, transformar ideias em projetos consistentes e atuar em um ambiente dinâmico, criativo e em constante evolução.

O que você fará na 30e:

• Atuar como principal ponto de contato de People para as áreas sob sua responsabilidade, construindo relações de confiança com líderes e equipes.
  
• Compreender a estratégia, os desafios e as prioridades das áreas atendidas, propondo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
  
• Apoiar gestores em temas relacionados à organização, desenvolvimento de equipes, performance, movimentações e gestão de pessoas.
  
• Antecipar riscos e oportunidades relacionados às pessoas, atuando de forma preventiva e consultiva.
  
• Implantar e sustentar as práticas de People junto às áreas atendidas, garantindo consistência e aderência aos modelos definidos pela companhia.
  
• Acompanhar planos de ação e iniciativas relacionadas às áreas atendidas e à capability sob sua responsabilidade.
  
• Apoiar ciclos e iniciativas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, performance, cultura, carreira e experiência do colaborador.
  
• Contribuir para a evolução da atuação das lideranças, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
  
• Atuar como owner de uma frente estratégica da área de People (como Cultura, Performance, Desenvolvimento, Carreira ou Employee Experience), sendo responsável por sua evolução contínua.
  
• Desenvolver, revisar e aprimorar metodologias, ferramentas, materiais, rituais e processos relacionados à frente sob sua responsabilidade.
  
• Acompanhar indicadores, propor melhorias e compartilhar conhecimento com a equipe, garantindo alinhamento e padronização das práticas.
  
• Atuar de forma colaborativa na construção de novas soluções, processos e iniciativas.
  
• Monitorar indicadores e resultados, propondo ajustes quando necessário.
  
• Contribuir para que as práticas de People sejam sustentadas e evoluam continuamente.
  
• Participar da implantação dos projetos estratégicos da área de People, contribuindo para transformar direcionamentos em práticas consistentes.

Requisitos:

O que vamos adorar que você tenha:

• Visão Sistêmica e de Negócio: compreender o contexto e conectar pessoas, cultura e estratégia.
  
• Relacionamento e Influência: construir relações de confiança com diferentes públicos.
  
• Capacidade de Construção e Execução de Ponta a Ponta: estruturar, implantar e evoluir processos, práticas e iniciativas de People com foco em melhoria contínua.
  
• Execução e Organização: organizar e trazer disciplina para acompanhar iniciativas, garantindo qualidade e consistência nas entregas.
  
• Autonomia e Protagonismo: assumir responsabilidade pelas entregas, antecipar necessidades e atuar com senso de dono.
  
• Colaboração e Adaptabilidade: trabalhar de forma integrada, abertura para aprender e atuar com flexibilidade em um ambiente em constante evolução.
• Ensino superior em Psicologia, Administração, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas;
• Pós Graduação na área;
• Vivência na atuação consultiva junto a lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, cultura, performance, desenvolvimento e estrutura organizacional;
• Vivência com OKRs, indicadores de People e acompanhamento de metas;
• Desejável vivência em processos estratégicos de pessoas (ciclos de desempenho, desenvolvimento de lideranças, cultura, carreira, sucessão, engajamento ou employee experience);
• Vivência em empresas de crescimento acelerado, ambientes criativos, startups, scale ups, entretenimento, tecnologia, comunicação ou negócios com alta complexidade operacional;
• Vivência na estruturação de projetos de People em contextos de transformação organizacional.