Liderança de RH | Indústria

Liderar e supervisionar os processos de recrutamento, seleção, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores da planta industrial, assegurando eficiência, qualidade e aderência às políticas corporativas.Gerenciar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na capacitação técnica, comportamental e no fortalecimento da cultura organizacional.Monitorar indicadores de RH, tais como clima organizacional, absenteísmo, turnover e engajamento, propondo e implementando ações de melhoria contínua.Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e normas de Saúde e Segurança do Trabalho, atuando em parceria com o SESMT.Atuar como parceiro estratégico das lideranças operacionais, prestando suporte na gestão de pessoas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos, gestão disciplinar e sucessão.Coordenar a administração de benefícios, controle de jornada, ponto eletrônico e processos de folha de pagamento em conjunto com a área de Administração de Pessoal.Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos valores da empresa.Participar de auditorias internas e externas, garantindo a conformidade e a excelência dos processos de Recursos Humanos.Facilitar a gestão de conflitos e a mediação de relações interpessoais, contribuindo para um ambiente organizacional saudável e produtivo.Apoiar iniciativas voltadas à retenção, atração e desenvolvimento de talentos, fortalecendo a performance e a sustentabilidade do negócio.