Assistente de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas)

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), analítico(a) e comprometido(a) com excelência em processos para atuar na área de Recursos Humanos. Se você gosta de trabalhar com comunicação, desenvolvimento e capacitação, foco estratégico e humano,  e integração entre áreas, essa oportunidade é para você!

Principais Responsabilidades

• Apoiar os processos de Gestão de Pessoas, incluindo recrutamento e seleção, integração, acompanhamento do período de experiência e desenvolvimento de colaboradores;

• Dar suporte aos processos de avaliação de desempenho, acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e ações de desenvolvimento;
• Apoiar lideranças em demandas relacionadas à gestão de equipes, feedbacks, clima organizacional e práticas de RH;
• Controlar e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, elaborando relatórios e apoiando planos de ação;
• Apoiar a execução de treinamentos, ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional;
• Orientar colaboradores quanto às políticas internas, procedimentos de RH e boas práticas organizacionais;
• Realizar atividades relacionadas ao Sistema de Gestão da Qualidade aplicáveis à área de Gestão de Pessoas.  

REQUISITOS

• Conhecimento em integração e acompanhamento do período de experiência de novos colaboradores;
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, controle de participação e avaliação de eficácia);
• Conhecimento em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;
• Experiência no setor Administrativo/Recursos Humanos;

SERÁ UM DIFERENCIAL

• Experiência com o Sistema Sólides (Recrutamento e Seleção, Profiler, Avaliação de Desempenho, PDI e Treinamentos);                            
• Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco em desenvolvimento de colaboradores e apoio às lideranças;                            
• Conhecimento em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;                            
• Vivência em planejamento e acompanhamento de treinamentos corporativos.

CONHECENDO A CULTURA DA VITÓRIA HOSPITALAR

A Vitória Hospitalar tem uma cultura conservadora, baseada em ética, excelência, inovação e foco no cliente. Com relações próximas e compromisso com a qualidade, busca aprimorar seus serviços e valoriza o crescimento de seus colaboradores, cultivando um ambiente de confiança e dedicação à saúde.

A IMPORTÂNCIA DE PREENCHER O PROFILER COM ATENÇÃO

O preenchimento do profiler é uma etapa fundamental no processo seletivo e merece sua total atenção. Esse instrumento foi desenvolvido para captar informações valiosas sobre seu perfil profissional, suas habilidades e comportamentos. Com ele, conseguiu alinhar melhores suas características às demandas da vaga, garantindo um processo mais assertivo e justo.