Especialista de Operações de Pessoas (PeopleOps)

Por que a Gabriel?

16.500 câmeras integradas. 90 milhões de leituras de placa por mês. Uma operação de segurança que cresce 142% e faz o sistema de justiça criminal funcionar 5x melhor que a média do estado. Essa é a escala da Gabriel. Não somos apenas uma empresa que instala tecnologia nas ruas; somos uma rede inteligente que combate a impunidade e devolve o espaço público às pessoas. Para sustentar esse crescimento acelerado em 4 estados (SP, RJ, MG e ES), precisamos de estruturas internas tão inteligentes, automatizadas e escaláveis quanto o nosso produto.

 

Por que essa vaga existe?

Estamos buscando uma pessoa Sênior em Operações de Gente (People Ops) com perfil construtor, mentalidade de eficiência orientada a dados e experiência prática no uso de Inteligência Artificial para redefinir processos de RH. Nesta posição, você não será apenas uma pessoa executora de rotinas. Você será o(a) arquiteto(a) da nossa operação de DP e Benefícios, responsável por liderar projetos complexos de automação e melhoria contínua, reduzindo o trabalho manual e garantindo erro zero através da tecnologia.

 

Como a Gabriel remunera?

• Nossa Remuneração: de R$98.800 a R$218.400 /ano (incluindo 13º salário e férias)
• Nossos Benefícios (mais de R$35.000 anuais em benefícios):
  • Cuidado completo com a sua Saúde de maneira integral:
  • Plano de Saúde Alice com atendimento 24h pelo app, cobertura nacional e acesso a hospitais de referência no país - e sem coparticipação para os colaboradores. Cobrimos também 80% do valor dos seus dependentes.
  • Plano Odontológico da Odontoprev, para cuidar do seu sorriso e dos seus dependentes sem coparticipação.
  • Totalpass TP+1 custeado integralmente para você - para quem corre, caminha, “puxa ferro”, faz yoga ou quem quer começar a se cuidar. Você pode adicionar até três dependentes.
  • Reembolso Saúde Mental: para cuidar também da sua saúde mental, reembolsamos até R$ 100,00 por sessão de psicoterapia.
  • Alimentação: Cada refeição importa, e a gente sabe. Oferecemos vale-refeição no Cartão Caju de R$ 922,00 por mês.
  • Benefício Educação: Seu crescimento impulsiona o nosso: reembolsamos 50% do valor que você investe na sua educação, limitado a até R$ 4.000/ano.
  • Auxílio Creche: Crianças de até 5 anos e 11 meses têm direito a auxílio-creche, para você poder focar no seu trabalho sabendo que quem você ama está bem cuidado.
  • Descanso de Aniversário, para você curtir sua data especial como preferir.
  • Ferramentas de IA custeadas para você: Claude e Gemini.

 

Responsabilidades principais

1. Arquitetura de Processos e Automação:

• A Fonte Única de Verdade (O alicerce de tudo): Garantir que o nosso sistema de gestão de pessoas seja o único espelho da realidade da empresa. Sem planilha paralela, sem dados defasados. Essa é a nossa regra fundamental e a base do seu trabalho: nenhuma automação ou IA funciona se os dados não forem impecáveis e centralizados.

• Arquitetura e Orquestração de IA: Ir muito além de prompts isolados. Sua missão é embutir Inteligência Artificial diretamente na esteira operacional de Gente — desenhando integrações, conectando LLMs a fluxos complexos e criando sistemas autônomos que eliminem o trabalho braçal e transformem rotinas lentas em processos instantâneos.

• Gestão de Projetos de Infraestrutura Humana: Liderar a transição de processos manuais para fluxos de trabalho tecnológicos e ágeis no ciclo de vida do colaborador.

• Arquitetura e Automação com IA: Desenvolver, testar e implementar ferramentas de inteligência artificial e automações (via integrações, LLMs, prompts avançados ou sistemas internos) para estruturar processos operacionais de Gente.

2. Governança, Compliance e Risco Trabalhista

• Guardião(ã) da CLT: Atuar como a principal barreira de compliance da empresa. Nenhuma decisão sensível de contratação ou desligamento acontece sem passar por essa camada de segurança.

• Gestão de Risco: Conduzir relações trabalhistas e casos críticos de forma técnica e madura, blindando a empresa contra passivos e exposições legais.

• Operações Core de Pessoas (End-to-End): Garantir a governança e a excelência técnica dos seguintes subsistemas:

• Folha de Pagamento: Gestão, conferência e input (salários, rescisões, encargos).

• Admissão e Demissão: Fluxo ágil, seguro e integrado.

• Férias: Planejamento estratégico, cálculo, agendamento e pagamento de forma automatizada.

• Gestão de Benefícios: Controle completo e otimização de custos/contratos de benefícios tradicionais e flexíveis (Vale Refeição, Vale Transporte, Seguro de Vida, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Auxílio Saúde Mental, Auxílio Academia, etc.).

 

O que esperamos de você

• Perfil Construtor(a): Não aceita o "sempre foi feito assim". Olha para um processo burocrático, desenha a solução automatizada e implementa.

• Mão na massa com IA: Tem experiência real e comprovada no uso de Inteligência Artificial para otimizar rotinas de trabalho (ex: criação de assistentes, automação de documentos e análise de dados).

• Sênior em People Ops / DP: Sólido conhecimento técnico em legislação trabalhista, cálculos de folha, rescisão, férias e gestão integrada de múltiplos benefícios.

• Agilidade e Cabeça de Produto: Capacidade de rodar projetos de forma estruturada, iterativa e rápida, medindo os resultados gerados para a eficiência do time.

• Ponto Focal e Conector(a) da Operação: Ser a referência técnica e o canal de confiança dos colaboradores e líderes para esclarecer dúvidas complexas sobre a jornada (DP e Benefícios). O desafio aqui é acolher as dores do time com um olhar humano e transformá-las em insumos para criar FAQs e assistentes virtuais de IA, escalando o autoatendimento.

 

Diferenciais

• Experiência prévia em ambientes de Startup e Scale-up de crescimento acelerado.

 

Mais informações

• Modelo de contratação: presencial
• Localização: Pinheiros, São Paulo - SP