Analista de Recursos Humanos | Onboarding

Estamos à procura de um(a) Analista de Recursos Humanos apaixonado(a) por pessoas para cuidar da jornada de integração dos nossos novos talentos!Seus principais desafios serão:Conduzir a jornada de integração (onboarding) de ponta a ponta;Garantir uma experiência de acolhimento memorável, conectando os novos colaboradores à nossa cultura e valores;Facilitar a adaptação e o engajamento inicial junto às lideranças e equipes;Acompanhar os indicadores de desempenho do onboarding e apoiar na execução de planos de melhoria da área.Se você é um profissional atencioso, que encanta seus clientes (internos e externos) e possui senso de propriedade, a Brisanet é o seu lugar!#VemSerBrisanet 💙🧡Responsabilidades e atribuiçõesNo seu dia a dia, você será a "linha de frente" do nosso acolhimento. Suas principais atividades incluirão:Condução do Onboarding: Planejar, organizar e facilitar os encontros de integração institucional (presenciais e online) para os novos colaboradores.Guardião da Cultura: Apresentar de forma inspiradora a história, cultura, missão, visão, valores e políticas internas da Brisanet.Acompanhamento de Jornada: Monitorar a experiência do novo colaborador durante os seus primeiros 30, 60 e 90 dias (jornada de experiência), garantindo que a adaptação ocorra da melhor forma.Apoio às Lideranças: Atuar como parceiro dos gestores para garantir que o onboarding institucional e técnico (treinamento específico da área) esteja alinhado com as boas práticas da empresa.Logística e Acolhimento: Apoiar na organização e envio de kits de boas-vindas e garantir que os acessos básicos e viagens iniciais estejam prontos dentro do prazo.Gestão administrativa e de Indicadores:Aplicar pesquisas de satisfação de integração, analisar os resultados e propor planos de ação para melhorar continuamente a experiência de chegada.Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações;Propor melhorias para as rotinas e processos da área;Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área;Requisitos e qualificaçõesO que esperamos que você tenha (Obrigatório):Ensino Superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos, especialmente em processos de Integração, Treinamento e Desenvolvimento.Excelente comunicação e desenvoltura: Capacidade de falar em público com energia, clareza e empatia para encantar os novos talentos.Habilidade com ferramentas do pacote Office ou Google Workspace (especialmente criação de apresentações em PowerPoint/Google Slides).Organização e senso de dono para gerenciar múltiplas turmas ou demandas simultâneas.Vivência em empresas com alto volume de contratações.O que será um diferencial (Desejável):Experiência com metodologias de Employee Experience (Experiência do Colaborador).Conhecimento em indicadores de RH (Turnover de recém-contratados, eNPS, etc.).Vivência prévia em empresas de telecomunicações ou tecnologia.Informações adicionaisCultura de trabalho que respeita e valoriza as pessoas;Eventos internos que abordam temas diversos;Meio colaborativo que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional;Ambiente horizontal e vertical, ou seja, você é o protagonista de sua carreira!;Alimentação (Sede via Refeitório e Filiais via Ifood);Plano de Saúde Coparticipativo;Plano Odontológico;Seguro de Vida;Auxílio Creche;Auxílio Dependente PCD;Empréstimo Consignado (após 6 meses);Descontos de até 50% nos serviços Brisanet de Internet e BrisaMusic;Wellhub (Gympass);Descontos em Instituições de Ensino Superior de até 60%.