Gerente de Recursos Humanos - Centro Administrativo

Responsável por liderar a equipe de Recursos Humanos e desenvolver as estratégias de Gestão de Pessoas, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos da organização. Atua como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, promovendo o desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, remuneração, sucessão, indicadores de pessoas e projetos corporativos. Conduz análises de indicadores, identifica oportunidades de melhoria e implementa iniciativas que contribuam para o crescimento sustentável do negócio, fortalecimento da cultura organizacional e valorização das pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a equipe de Recursos Humanos.Desenvolver e executar a estratégia de Gestão de Pessoas.Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças.Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção.Gerenciar os programas de Treinamento e Desenvolvimento.Estruturar e acompanhar os processos de Avaliação de Desempenho.Desenvolver programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças.Coordenar projetos de cultura organizacional e clima.Apoiar a gestão de cargos, salários e remuneração.Gerenciar indicadores estratégicos de Recursos Humanos.Elaborar e acompanhar planos de ação baseados em indicadores.Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e dimensionamento de equipes.Desenvolver políticas, procedimentos e programas de Gestão de Pessoas.Promover ações de comunicação interna e engajamento.Liderar projetos de transformação organizacional e melhoria contínua.Atuar como consultor interno para gestores e lideranças.Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais.Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos.Gerenciar fornecedores e parceiros da área.Garantir o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização.Requisitos e qualificaçõesObrigatóriosEnsino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.Experiência em liderança de equipes de Recursos Humanos.Vivência em gestão estratégica de pessoas.Experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.Conhecimento em cargos e salários, remuneração e indicadores de RH.Domínio do Pacote Office.Disponibilidade para viagens.DesejáveisExperiência no segmento varejista.Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas.Conhecimento em Business Intelligence (BI) e análise de indicadores.Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional.Vivência em projetos de melhoria contínua e inovação em RH.Informações adicionaisJORNADARegime de contratação: CLT.Jornada de 44 horas semanais.Horário comercial, de segunda a sexta-feira.Atuação presencial em Arapongas/PR.