Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção Jr.

O DESAFIO QUE TE ESPERA 🏁

Gosta de um ambiente dinâmico? É proativo e gosta de "pôr a mão na massa"? Tem atitude de dono e vai pra cima dos problemas para resolvê-los É uma pessoa movida por desafios? Ama inovar e adora trabalhar em equipe?

Se você respondeu sim a estes questionamentos, essa vaga é para você! Aqui nós prezamos pelas pessoas e buscamos talentos que sejam movidos pelo nosso propósito. Se você quer fazer diferente, vem ser Gogroup. 😍

A sua vontade de crescer conosco e fazer acontecer será a chave para seu sucesso por aqui! Vamos crescer juntos?

Resumo da Posição
O(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior será responsável por apoiar e conduzir processos seletivos operacionais e administrativos, garantindo agilidade, qualidade dos perfis apresentados e uma boa experiência para candidatos e gestores. A posição atuará em parceria com as lideranças, agências de recrutamento e time de Gente & Gestão, contribuindo para o cumprimento das metas de SLA, quadro e banco de talentos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e de apoio, conforme direcionamento da área de Gente & Gestão.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes, entendendo requisitos técnicos, comportamentais, turno, localização e necessidade de transporte/fretado.
• Divulgar vagas em plataformas, redes sociais, grupos locais, agências parceiras e banco de currículos.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, presenciais e on-line.
• Aplicar e analisar testes comportamentais, de raciocínio, atenção, conhecimentos específicos e demais avaliações previstas no processo seletivo.
• Organizar documentos, controles e informações dos candidatos aprovados para envio ao processo admissional.
• Atualizar planilhas, indicadores e sistemas de recrutamento com status das vagas, candidatos, entrevistas e admissões.
• Acompanhar indicadores como SLA de fechamento, volume de vagas, taxa de comparecimento, reprovação, desistência e efetividade das fontes de recrutamento.
• Manter contato constante com candidatos, garantindo retorno adequado sobre as etapas do processo.
• Apoiar a gestão de agências de emprego, acompanhando qualidade dos perfis enviados, agendamentos, faltas e velocidade de atendimento.
• Construir e manter banco de talentos ativo para posições recorrentes e críticas.
• Apoiar ações de recrutamento externo, mutirões de contratação, parcerias com instituições locais e programas de indicação.
• Participar de iniciativas de melhoria contínua, automação de controles e uso de ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento.
• Zelar pela confidencialidade das informações dos candidatos e pelo cumprimento das políticas internas e da LGPD.

Escolaridade

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência

• Desejável experiência prévia em recrutamento e seleção, atendimento a candidatos, rotinas de RH ou atuação em agências de emprego.
• Vivência com vagas operacionais será considerada um diferencial.

Competências Técnicas

• Conhecimento básico de recrutamento e seleção por competências.
• Experiência com triagem de currículos e condução de entrevistas.
• Conhecimento em plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais.
• Domínio básico ou intermediário de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
• Facilidade para utilização de sistemas de recrutamento, planilhas e controles de indicadores.
• Conhecimento básico sobre documentação admissional e fluxo de contratação.
• Familiaridade com aplicação de testes comportamentais e avaliações seletivas.
• Interesse e habilidade para uso de ferramentas de IA e automação aplicadas à rotina de recrutamento.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara, acolhedora e profissional.
• Organização e capacidade de acompanhar múltiplas vagas simultaneamente.
• Senso de urgência, foco em resultado e cumprimento de prazos.
• Proatividade para buscar candidatos e propor novas fontes de recrutamento.
• Boa capacidade de relacionamento com candidatos, gestores e parceiros externos.
• Atenção aos detalhes e responsabilidade no tratamento de informações.
• Resiliência para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas.
• Postura ética, colaborativa e alinhada à cultura da empresa.

Outros Requisitos

• Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e/ou Itapeva/MG, conforme necessidade da operação.
• Disponibilidade para participar de ações externas de recrutamento e mutirões de contratação.
• Desejável conhecimento da região, rotas de fretado e perfil de mão de obra local.
• Conhecimento básico de LGPD aplicado ao tratamento de dados de candidatos.

Benefícios

• Well Hub - benefício de academias
• Vale alimentação
• Refeitório no local
• Mobilidade
• Fretado (Residentes em Extrema)
• Plano odonto (Bradesco) - Sem coparticipação 
• Plano de Saúde Amil Apartamento - Sem coparticipação
• Day-off
• Starbem - plataforma de saúde
• Licença - Maternidade estendida (6 meses)
• Gocoins (1 mensal)
• Desconto 35% produtos Gocase
• Licença Paternidade estendida (20 dias)