Gerente de RH

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar a evolução da área de People, estruturando uma operação escalável, orientada por dados e preparada para sustentar o crescimento da empresa.Procuramos uma pessoa com experiência consolidada liderando a área de Recursos Humanos, atuando como parceira estratégica do negócio e das lideranças. Mais do que uma pessoa especialista em recrutamento, buscamos alguém capaz de fortalecer a cultura organizacional, desenvolver gestores, estruturar processos, apoiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e impulsionar a evolução da área em um ambiente de constante transformação.Buscamos um perfil estratégico, com forte capacidade de execução (hands-on), confortável em ambientes dinâmicos, de crescimento acelerado e com mudanças frequentes.Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a estratégia e a evolução da área de People, garantindo escalabilidade, eficiência e governança dos processos.Conduzir a estrutura de recrutamento e seleção com o objetivo de atração e retenção de talentos para ampliar a densidade de talentos.  Criar, implementar e aprimorar políticas, processos, indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, headcount, movimentações internas, promoções, desempenho, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho.Desenvolver gestores, apoiando sua evolução por meio de feedback contínuo, desenvolvimento de competências de liderança e fortalecimento da cultura de gestão.Liderar programas de Performance Review, Talent Review, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), desenvolvimento de carreira e sucessão.Conduzir iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e experiência dos colaboradores.Estruturar e acompanhar indicadores de People Analytics para suportar decisões estratégicas baseadas em dados.Gerenciar o orçamento da área de People, garantindo controle financeiro, eficiência operacional e boa gestão de recursos.Apoiar a definição e evolução da estrutura organizacional, planejamento de headcount, movimentações internas e critérios de crescimento.Promover o uso de Inteligência Artificial e automação para aumentar a eficiência dos processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Requisitos e qualificaçõesExperiência consolidada liderando a área de RH/People preferencialmente em empresas de tecnologia. Vivência atuando como HR Business Partner, apoiando lideranças e áreas de negócio.Experiência no desenvolvimento de gestores e lideranças.Histórico na criação, implementação e evolução de processos, políticas e governança de Recursos Humanos.Experiência na condução de programas de Performance Review, Talent Review, PDI, desenvolvimento de carreira e sucessão.Vivência com planejamento e controle de headcount, estrutura organizacional e gestão orçamentária da área de People.Forte capacidade analítica, utilizando indicadores e People Analytics para direcionar decisões estratégicas.Experiência na gestão de orçamento, ferramentas, contratos e fornecedores.Experiência conduzindo mudanças organizacionais em ambientes de crescimento e transformação.Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial e automação aplicadas aos processos de People.Perfil hands-on, com capacidade de equilibrar visão estratégica e execução. Informações adicionaisDiferenciaisExperiência em startups, scale-ups ou empresas em fase de crescimento acelerado.Vivência em ambientes de alta performance e constante transformação.Experiência em Compensation.Formação em Psicologia (diferencial, não obrigatório) — valorizamos profissionais de diferentes formações com trajetória sólida em People.Experiência na implementação ou evolução de sistemas, ferramentas e tecnologias para gestão de pessoas.