Analista Sênior de Experiência do Colaborador (employee Experience)

Você é uma pessoa apaixonada por transformar dados em cultura e bem-estar? Quer ser a mente por trás dos indicadores que moldam a experiência dos nossos colaboradores? Como Analista Sênior de Experiência e Bem-Estar, você será a liderança operacional da nossa Governança de Dados de Bem-Estar. Seu papel principal será garantir que a organização esteja medindo as coisas certas, do jeito certo e no momento correto. Você não vai apenas olhar para números, mas sim garantir a qualidade, a integridade e a inteligência por trás do nosso Indicador de Bem-Estar, traduzindo dados em insights valiosos para apoiar a tomada de decisão de lideranças e HRBPs. Governança e Arquitetura de Pesquisas (Escuta Ativa) Gerenciar o ecossistema e calendário anual de pesquisas ao longo da jornada da pessoa colaboradora. Garantir a qualidade técnica dos disparos, fluxos operacionais, taxas de adesão e a experiência final do respondente. Garantir a conformidade irrestrita com a LGPD e políticas internas de privacidade de dados. Gerenciar o relacionamento com fornecedores e plataformas de pesquisa. Guardião Metodológico dos Indicadores (Métricas e Qualidade) Evoluir as metodologias de mensuração (Ex: Índice de Bem-Estar e Índice de Cultura), garantindo consistência e comparabilidade histórica. Questionar o status quo: Auditar o ecossistema para eliminar redundâncias, identificar lacunas e garantir que as métricas reflitam o comportamento real da organização. Auditar processos de coleta e garantir a qualidade, rastreabilidade e documentação das bases de dados. Insights Organizacionais e Parceria Consultiva Transformar dados em compreensão organizacional: Identificar padrões, tendências e riscos emergentes (o foco é a leitura de negócio e o entendimento baseado em evidências, não apenas estatística complexa). Converter insights em recomendações práticas e acionáveis para HRBPs e lideranças. Construir relatórios e apresentações executivas para os fóruns de governança da empresa. Requisitos: - Experiência em Employee Experience (EX), People Analytics, Governança de Dados de RH ou Pesquisa de Clima/Organizacional; - Conhecimento em desenho de jornadas de colaboradores e metodologias de escuta (Surveys, Pulses); - Perfil analítico crítico, com habilidade para questionar metodologias e propor melhorias estruturais em indicadores; - Orientação para governança de dados, qualidade de bases e compliance (LGPD); - Excelente comunicação e habilidade consultiva para traduzir dados técnicos em narrativas simples e direcionamentos estratégicos para executivos. - Experiência prévia com gestão de plataformas de pesquisa de mercado (Ex: Qualtrics, Gallup, Perceptyx/Glint ou similares); - Conhecimento em metodologias de design de experiência ou frameworks de bem-estar corporativo; - Conhecimento em SQL. Benefícios: - --