Analista de Gente & Gestão Pleno

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Gente & Gestão Pleno para atuar de forma generalista, apoiando as principais frentes de Recursos Humanos e garantindo uma excelente experiência para colaboradores e lideranças ao longo de toda a jornada do colaborador.

Procuramos alguém com perfil consultivo, organizado, proativo e analítico, que goste de atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado à melhoria contínua. É importante possuir experiência em rotinas de Departamento Pessoal para apoiar a operação, atuar como interface com o Departamento Pessoal terceirizado e garantir a conformidade dos processos.

Responsabilidades

• Atuar de forma generalista nas rotinas de Gente & Gestão, apoiando iniciativas relacionadas à jornada do colaborador.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo com o alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e demais etapas do processo seletivo.
• Planejar e executar processos de onboarding e offboarding, garantindo uma excelente experiência para os colaboradores.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, desenvolvimento, treinamentos e iniciativas de cultura organizacional.
• Conduzir ações de comunicação interna, engajamento e clima organizacional.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte e orientação em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de admissão, movimentações, férias e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação vigente.
• Atuar como interface entre a empresa e o Departamento Pessoal terceirizado, acompanhando as demandas, validando informações para folha de pagamento e garantindo a qualidade das entregas.
• Acompanhar rotinas de jornada, banco de horas, afastamentos e benefícios.
• Prestar atendimento consultivo aos colaboradores e lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Garantir a organização da documentação trabalhista e o cumprimento dos prazos legais.
• Acompanhar indicadores da área e propor melhorias em processos, políticas e fluxos de trabalho.
• Apoiar projetos de transformação, automação e inovação em Recursos Humanos, contribuindo para uma área cada vez mais eficiente.

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista de Recursos Humanos.
• Vivência com recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, cultura organizacional ou outras frentes de Gente & Gestão.
• Conhecimento das principais rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com admissões, férias, desligamentos, benefícios, controle de jornada e apoio às rotinas de folha de pagamento.
• Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
• Perfil analítico, atenção aos detalhes e foco na qualidade.
• Conhecimento em Excel e familiaridade com sistemas de RH.

Diferenciais

• Experiência atuando em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de crescimento acelerado.
• Experiência na interface com Departamento Pessoal terceirizado.
• Conhecimento ou interesse em Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Familiaridade com agentes de IA, automações ou ferramentas de IA generativa (como ChatGPT, Claude, Gemini e similares), contribuindo para a evolução e otimização dos processos da área.
• Experiência com melhoria contínua, desenho de processos e gestão de indicadores de RH.
• Vivência com projetos de cultura organizacional, desenvolvimento organizacional ou People Analytics.

O que esperamos

• Perfil consultivo e colaborativo.
• Facilidade para construir relacionamento com diferentes áreas e lideranças.
• Autonomia para conduzir as demandas da área e priorizar atividades.
• Organização, senso de urgência e atenção aos detalhes.
• Comprometimento com qualidade, confidencialidade e cumprimento de prazos.
• Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e propor soluções.
• Interesse por inovação, tecnologia e evolução contínua dos processos de Recursos Humanos.
• Flexibilidade para atuar tanto em atividades operacionais quanto em iniciativas estratégicas, contribuindo para o fortalecimento da área de Gente & Gestão.