Analista de Gestão de Talentos Sênior

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a tradução da estratégia das áreas em planos de desenvolvimento e performance, em conjunto com a liderança de People.Apoiar a revisão e reestruturação da GH University, contribuindo com diagnóstico, desenho de novo formato e execução dos programas de aprendizado alinhados à nova realidade da empresa.Estruturar e executar experiências de desenvolvimento que apoiem o crescimento de colaboradores e líderes.Dar suporte a líderes na aplicação de práticas de aprendizado contínuo, com orientação da liderança de People quando o tema exigir.Executar o processo de Gestão de Desempenho, como: acompanhamento de KPIs, preparação de calibrações e apoio à condução de People Reviews.Apoiar a implementação de projetos de Efetividade Organizacional, incluindo o mapeamento de sucessão para posições críticas.Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões da área.Monitorar indicadores de People, sinalizando riscos e propondo ações corretivas.Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia, automação de processos repetitivos, análise de dados e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.Contribuir para uma cultura orientada a dados e de melhoria contínua nos processos de People.Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em Learning & Performance, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem depender de direcionamento detalhado para rodar o processo do dia a dia.Capacidade de traduzir estratégia de negócio em planos de desenvolvimento e performance, conectando aprendizado a resultado real.Vivência em gestão de desempenho, KPIs, People Reviews, PDI.Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizado.Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação e mensurar impacto, não para decorar apresentação.Conhecimento em People Analytics, capaz de manter dashboards com dados confiáveis e insights acionáveis.Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People , não é diferencial, é parte do trabalho.Olhar estruturado e pragmático para transformar problema em plano de ação claro.Informações adicionaisSer #GHFLYER tem muitas vantagens!Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.Benefícios financeiros e de bem-estarVale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;Seguro de Vida MetLife;Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);Benefícios que fazem a diferençaLicença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.Nosso modelo de trabalho: Flex-AbilityModelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.Desenvolvimento e CulturaO crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.