Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar na construção, transformação e evolução dos processos de Recursos Humanos do Grupo Método.

Buscamos alguém com visão estratégica, experiência prática e autonomia para construir processos, implementar soluções, conduzir projetos e transformar necessidades do negócio em práticas de Gestão de Pessoas.

 Como será o seu dia a dia?

• Construir, revisar e implementar processos de Recursos Humanos, promovendo sua evolução e aderência às necessidades do negócio;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para posições operacionais, técnicas, administrativas e estratégicas;
• Reestruturar e conduzir o processo de Onboarding, garantindo uma experiência consistente para os novos colaboradores;
• Liderar os ciclos de Gestão de Desempenho, desde o planejamento e definição das etapas até a execução, acompanhamento e análise dos resultados;
• Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento de Lideranças, Talentos, Carreira e Sucessão;
• Gerir pesquisas de Clima e Engajamento, analisando resultados e conduzindo a construção dos planos de ação junto às lideranças;
• Mapear e aprimorar a Jornada e a Experiência do Colaborador, identificando oportunidades e implementando melhorias;
• Gerir e evoluir os processos de Cargos, Carreira e Remuneração, realizando análises de estrutura, movimentações internas, enquadramentos e práticas salariais;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em diagnósticos e recomendações para o negócio;
• Identificar necessidades organizacionais e desenvolver soluções e projetos de Gestão de Pessoas alinhados à estratégia da empresa;
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, conduzindo discussões e propondo soluções relacionadas à gestão, desenvolvimento e estrutura das equipes;
• Pesquisar e incorporar boas práticas e tendências de mercado, promovendo a melhoria contínua dos processos de RH.

 O que buscamos?

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em DHO, HRBP e/ou gestão de processos de RH;
• Experiência comprovada na construção, implantação e condução de processos de Gestão de Pessoas;
• Vivência consistente em Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Lideranças, Clima e Engajamento e Experiência do Colaborador;
• Experiência em Cargos, Carreira e Remuneração, incluindo análises de estrutura, movimentações e práticas salariais;
• Perfil estratégico, consultivo, analítico e hands-on, com autonomia para transformar necessidades em soluções;
• Capacidade de influência, comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização;