Analista de DHO - Junior

Empresa especializada na fabricação e comercialização de engrenagens e componentes mecânicos, oferecendo soluções personalizadas de alta qualidade para clientes nacionais e internacionais, atendendo diversas aplicações industriais.MISSÃO:Atuar na implantação de subsistemas de RH e suporte à gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria das práticas de Gestão de Pessoas.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:Apoiar a consultoria externa na implantação dos subsistemas e processos de Recursos Humanos;Participar do diagnóstico, levantamento de informações e mapeamento dos processos de Gestão de Pessoas;Apoiar a implantação, operacionalização e sustentação dos processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Gestão de Competências, Cargos e Salários e demais práticas de DHO;Organizar documentos, informações e controles necessários à implantação dos processos;Apoiar a elaboração, atualização e divulgação de políticas, procedimentos e materiais de RH;Acompanhar cronogramas e planos de ação definidos em conjunto com a consultoria;Alimentar e manter atualizados sistemas, planilhas e indicadores de RH;Apoiar a comunicação das novas práticas e processos aos colaboradores e gestores;Auxiliar na organização e realização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;Apoiar gestores na utilização das ferramentas e processos implantados;Acompanhar a adesão e a execução dos processos após sua implementação, identificando dificuldades e oportunidades de melhoria;Consolidar informações e indicadores para acompanhamento dos resultados da área;Atuar como ponto de contato entre a empresa e a consultoria externa, garantindo o fluxo de informações e o andamento das ações;Participar de projetos e iniciativas relacionados à cultura, engajamento e desenvolvimento de pessoas;Entre outras atividades pertinentes à função. REQUISITOS TÉCNICOS:Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em DHO: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e/ou indicadores de RH como diferencial. Domínio pacote office e sistemas e ou ferramentas específicas; Necessária Formação completa em Psicologia; Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas relacionadas será diferencial; Pacote Office, especialmente Excel e Sistemas de RH/ERP. DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA:Empresa em crescimento;Excelente ambiente profissional;Oportunidade de aprendizagem e autonomia crescente.