Analista de ADM Pessoal

Na Hypofarma, cuidar de vidas é o que nos move há 77 anos. Somos uma indústria farmacêutica mineira especializada em medicamentos injetáveis para o segmento hospitalar, comprometida com qualidade, responsabilidade e inovação.Aqui, acreditamos que escutar, colaborar, inovar com responsabilidade e evoluir continuamente são atitudes que nos levam mais longe.Se você busca fazer parte de um ambiente colaborativo, que valoriza o aprendizado contínuo e a excelência, venha construir essa história com a gente e contribuir para levar mais qualidade, segurança e cuidado para a vida das pessoas.HypofarmaAo seu lado pela vida. 💙Responsabilidades e atribuiçõesAtividades e atribuições:Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Administração de Pessoal e Remuneração, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, a execução eficiente da folha de pagamento, benefícios e encargos, além de apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração e indicadores de pessoas, contribuindo para a sustentabilidade e competitividade da organização.Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf, entre outras).Realizar cálculos trabalhistas e prestar suporte técnico às áreas internas.Acompanhar os processos de admissões, desligamentos, movimentações, afastamentos, benefícios e controle de jornada.Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à legislação e processos de Departamento Pessoal.Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações trabalhistas.Apoiar a gestão da estrutura de cargos, salários e tabelas salariais.Realizar estudos de enquadramento salarial, promoções e movimentações internas.Elaborar estudos de impacto financeiro para reajustes, promoções e revisões salariais.Participar da construção e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável.Elaborar indicadores de remuneração e custos de pessoal.Apoiar processos de orçamento de pessoal (budget e forecast).Indicadores e Gestão:Desenvolver e acompanhar indicadores de Departamento Pessoal e Remuneração.Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos.Participar de projetos de implantação e melhoria de sistemas de RH.Compliance:Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos.Manter atualizados procedimentos, políticas e controles internos.Requisitos e qualificaçõesRequisitos: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas.Experiência sólida em Departamento Pessoal.Vivência em Remuneração, Cargos e Salários.Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.Experiência com eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e EFD-Reinf.Domínio de Excel (avançado) e ferramentas de análise de dados.Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP.Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração, Direito do Trabalho ou áreas afins.Experiência em estruturação de planos de cargos e salários.Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).Experiência em indústrias ou empresas de médio e grande porte. Informações adicionaisBenefícios:Plano de Saúde Unimed; Plano Odontológico Unimed; Seguro de Vida; Previdência Privada; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Vale-Transporte; Refeição na Empresa; Cesta Básica (física e/ou via Flash); Convênio Farmácia; Wellhub (Gympass); OnHappy; Programa Empresa Cidadã; Programa Hypo Baby; Clube SESI; Kit Natalino; Pontes de feriados.