Analista de RH Generalista Pleno

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista Pleno com perfil analítico, organizado e altamente proativo, responsável por atuar de forma ampla nos processos de Recursos Humanos, com principal foco em Departamento Pessoal e sustentação das rotinas administrativas da área.

A posição terá forte atuação em fechamento de folha, benefícios, controle de ponto, processos trabalhistas e apoio generalista de RH, além de participação em recrutamento e seleção, treinamento, cultura organizacional e suporte às lideranças, exigindo autonomia, visão de processo, organização e forte capacidade de priorização.

 

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas;
• Forte experiência em Departamento Pessoal;
• Vivência sólida com fechamento de folha;
• Conhecimento em benefícios, controle de ponto e rotinas trabalhistas;
• Experiência com conferências e suporte administrativo de RH;
• Conhecimento obrigatório em TOTVS Protheus;
• Vivência em RH Generalista;
• Conhecimento em recrutamento e seleção;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento;
• Vivência com onboarding e integração;
• Conhecimento em clima organizacional e cultura;
• Vivência com indicadores e processos organizacionais;
• Excel intermediário/avançado;
• Perfil analítico, organizado e orientado a processos;
• Capacidade de atuar com autonomia e múltiplas demandas;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Perfil executor com forte capacidade de controle;
• Organização, senso de prioridade e foco em melhoria contínua;
• Forte responsabilidade sobre processos e informações sensíveis.

 

Atividades:

• Apoiar e executar rotinas de Departamento Pessoal;
• Realizar apoio em fechamento de folha;
• Controlar benefícios e processos administrativos de RH;
• Apoiar controle de ponto e demandas trabalhistas;
• Atuar em conjunto com contabilidade e lideranças;
• Apoiar conferências e organização documental;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar onboarding e integração de colaboradores;
• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Atuar em iniciativas de clima organizacional e engajamento;
• Apoiar fortalecimento da cultura organizacional;
• Acompanhar indicadores e processos internos de RH;
• Atualizar descrições de cargo e competências;
• Apoiar processos ligados à ISO e gestão organizacional;
• Contribuir com melhoria contínua dos processos internos;
• Atuar com autonomia e forte senso de responsabilidade.