ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR | SAO JOSE DOS PINHAIS-PR

• Desenvolver, analisar e aprimorar processos de RH, garantindo alinhamento às políticas corporativas, à legislação trabalhista e às boas práticas de mercado. • Realizar análises, diagnósticos e relatórios gerenciais e corporativos para suporte à tomada de decisão da gestão. • Atuar como principal interface de RH junto a órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores. • Representar a empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais. • Prestar suporte estratégico a gestores e lideranças em temas trabalhistas, organizacionais e de gestão de pessoas. • Conduzir e apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, atuando como multiplicador(a) em iniciativas corporativas. • Garantir a correta condução dos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos. • Acompanhar e analisar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista, definindo planos de ação. • Orientar e apoiar tecnicamente analistas juniores e plenos. • Apoiar projetos estratégicos de RH e iniciativas de melhoria contínua. • Atuar fortemente em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume de vagas operacionais e posições estratégicas, em parceria com o time operacional e gestores da operação. • Atender às demandas de contratação, acompanhando todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil até a admissão dos candidatos. Experiência, Conhecimentos e Habilidades Formação: • Ensino Superior completo, preferencialmente em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência: • Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com atuação generalista. • Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes de grande movimentação de colaboradores. • Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH. Conhecimentos técnicos: • Pacote Office – nível intermediário. • Conhecimento de legislação trabalhista. • Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal e demais subsistemas de RH. • Desejável conhecimento no sistema ADP. Competências • Trabalho em equipe • Organização • Comunicação clara e eficaz • Raciocínio analítico • Foco em resultados • Planejamento • Solução de problemas • Visão sistêmica • Perfil hands-on e senso de urgência • Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e de alto volume de demandas