ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I

• Auxiliar no diagnóstico de necessidades de treinamento junto às áreas, especialmente Comercial e Liderança; • Acompanhar treinamentos presenciais e online; • Apoiar na construção de trilhas de aprendizagem utilizando metodologias de design instrucional; • Auxiliar na criação de materiais didáticos, estudos de caso, avaliações e roteiros de facilitação; • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho (180°/360°); • Monitorar indicadores de impacto de treinamento através do sistema; • Administrar e otimizar plataformas de aprendizagem (LMS/LXP); • Gerar relatórios de engajamento e evolução de competências (Indicadores de Sucesso da Função). • Avaliação do nível de adesão e conclusão das trilhas. • Consolidar NPS de treinamentos via sistema; • Auxiliar na evolução de indicadores comerciais pós-capacitação; • Acompanhar o engajamento na plataforma de aprendizagem; • Acompanhar a redução de gaps de competências mapeadas no sistema. • Apoio a atividades de gestão da área de T&D. • Ensino Superior Cursando ou Completo; • Experiência prévia com desenvolvimento e/ou aplicação de treinamentos; • Noções básicas em ferramentas de IA para criação de apresentações; • Vivência com público comercial e liderança; • Noções básicas sobre design instrucional; • Pacote Office Intermediário (especialmente PowerPoint e Excel). Diferenciais: • Experiência em treinamento de vendas consultivas; • Conhecimento em metodologias ágeis; • Ferramentas digitais de aprendizagem (Kahoot!, Mentimeter, Articulate); • Ferramentas de Design como Canva. Competências Comportamentais: • Comunicação clara e didática; • Capacidade de facilitação e condução de grupos; • Organização e gestão de projetos; • Pensamento analítico; • Proatividade; • Adaptabilidade. • Senso de melhoria e contribuição; • Resiliência.