MONITOR DE TREINAMENTO OPERACIONAL

Missão Auxiliar na elaboração de treinamentos de atividade, controle e acompanhamento de polivalência e capacitação de líderes e coordenadores. Principais Responsabilidades - Auxiliar na Padronização e elaboração de treinamento teórico das operações do processo produtivo. - Auxiliar na Capacitação de líderes e coordenadores para atuarem como ministrantes de treinamentos de atividade e competências lean. - Realizar acompanhamento, controle e validação dos treinamentos práticos das atividades (processo de treinamento de novos integrados e polivalência). - Confeccionar material de apoio para treinamentos de competência. - Orientar e instruir os colaboradores e jovens aprendizes no gemba. - Preparar material de apoio para treinamentos de atividade, bem como reservar sala e montar turmas para atender a demanda de ingresso de funcionários. Competências Técnicas | Conhecimentos Mínimas: SISTEMAS INFORMATIZADOS INTERNOS: Habilidade de utilizar softwares, ERPs ou plataformas internas para executar tarefas diárias e gerenciar informações da empresa. Desejáveis: CONHECIMENTO DO PROCESSO PRODUTIVO: Entendimento das etapas, insumos e saídas do processo de fabricação, desde a matéria-prima até o produto final. FERRAMENTAS DE MELHORIA CONTÍNUA: Habilidade de utilizar metodologias como PDCA, Kaizen e Lean para otimizar processos e reduzir desperdícios. NOÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO NA SUA ATIVIDADE: Consciência e prática de procedimentos de segurança, uso de EPIs e identificação de riscos na sua atividade de trabalho. NOÇÕES DE QUALIDADE NA SUA ATIVIDADE: Compreensão dos padrões de qualidade esperados e o impacto de suas ações na qualidade do produto final. Competências Comportamentais | Atitudes Organização: Capacidade de planejar, gerenciar o tempo, estruturar e administrar suas atividades e recursos de forma eficiente e eficaz. Proatividade: Capacidade de agir de forma antecipada, tomando iniciativas, buscando informações e procurando resolver problemas antes de serem solicitados ou se tornarem críticos. Criatividade: Capacidade de gerar ideias novas e inovadoras, resolver problemas e propor soluções alternativas, contribuindo para o desenvolvimento de produtos, serviços e processos. Comunicação: Capacidade de transmitir informações de forma clara, eficaz e apropriada ao contexto, além de saber posicionar-se de maneira adequada em diferentes situações. Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças, lidar com situações imprevistas e ajustar o seu posicionamento conforme as necessidades do contexto. Trabalho Em Equipe: Capacidade de colaborar efetivamente com a equipe, contribuindo com objetivos comuns e promovendo um ambiente de confiança, cooperação e respeito mútuo. Descrição de Cargos | Perfil de Competência Autodesenvolvimento: Capacidade de buscar continuamente o crescimento pessoal e profissional, assumindo responsabilidade pelo próprio aprendizado e desenvolvimento de habilidades. Orientação Para O Cliente: Capacidade de entender e atender às necessidades e expectativas dos clientes, internos ou externos. Expeditividade: Agilidade e a rapidez em realizar uma tarefa ou resolver um problema de forma eficiente, sem comprometer a qualidade do resultado. Atenção E Escuta: Habilidade de "escuta e receptividade", paciência, tolerância e tempo para dedicar a outros. Formação | Experiência Para fins de elegibilidade, a ausência da escolaridade mínima exigida para o cargo poderá ser suprida pela comprovação de experiência profissional equivalente, em tempo e complexidade, na área de atuação, sujeita à validação do setor de Recursos Humanos. *Para cada um ano de formação acadêmica em falta considera-se equivalente dois anos de experiência.