ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Missão do cargo:
Atuar na execução e controle das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos internos e das obrigações legais, contribuindo para a organização e segurança dos processos de administração de pessoal.

Principais responsabilidades:

• Realizar processos de admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
• Controlar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Realizar lançamentos, conferências e ajustes de ponto eletrônico.
• Acompanhar férias, afastamentos, atestados e demais ocorrências trabalhistas.
• Realizar cálculos e conferências de rescisões contratuais.
• Controlar benefícios, descontos e demais eventos da folha.
• Realizar e acompanhar os envios das informações ao eSocial.
• Controlar documentos e prontuários dos colaboradores.
• Atender colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas às rotinas trabalhistas.
• Acompanhar convenções coletivas e alterações na legislação trabalhista.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos do Departamento Pessoal.
• Elaborar relatórios e indicadores relacionados à área.
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demais demandas trabalhistas.
• Manter os processos e documentos do Departamento Pessoal organizados e atualizados.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios e ponto eletrônico.
• Conhecimento em eSocial.
• Pacote Office, especialmente Excel.

Competências comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes.
• Senso de responsabilidade e cumprimento de prazos.
• Boa comunicação.
• Capacidade analítica.
• Sigilo e ética profissional.
• Proatividade.
• Trabalho em equipe.
• Capacidade de resolução de problemas.