ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS - GENERALISTA

Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, desenvolvendo, executando e acompanhando processos relacionados à atração e seleção de talentos, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, comunicação interna, indicadores de RH, gestão de desempenho, cultura organizacional e apoio às lideranças, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização e fortalecimento da cultura empresarial.

 

Recrutamento e Seleção

• Levantar o perfil das vagas junto aos gestores.
• Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais.
• Realizar triagem curricular.
• Conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos, comportamentais e psicológicos (quando habilitado).
• Elaborar pareceres dos candidatos.
• Apoiar os gestores na tomada de decisão.
• Conduzir processos de recrutamento interno.
• Acompanhar indicadores de recrutamento.

Onboarding e Integração

• Planejar e executar programas de integração.
• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores.
• Realizar entrevistas de acolhimento.
• Apoiar líderes na adaptação dos novos colaboradores.
• Desenvolver materiais de integração.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento (LNT).
• Elaborar o Plano Anual de Treinamento.
• Organizar treinamentos internos e externos.
• Ministrar treinamentos quando necessário.
• Avaliar eficácia dos treinamentos.
• Desenvolver programas de desenvolvimento de liderança.
• Elaborar trilhas de aprendizagem.
• Apoiar programas de sucessão.

Avaliação de Desempenho

• Elaborar cronograma das avaliações.
• Apoiar gestores durante todo o processo.
• Consolidar resultados.
• Desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Acompanhar evolução dos colaboradores.
• Gerar indicadores de desempenho.

Desenvolvimento Organizacional

• Desenvolver programas de cultura organizacional.
• Apoiar projetos de transformação organizacional.
• Desenvolver ações de engajamento.
• Fortalecer missão, visão e valores da empresa.

Comunicação Interna

• Desenvolver campanhas internas.
• Elaborar comunicados.
• Organizar eventos corporativos.
• Apoiar programas de endomarketing.
• Promover ações de reconhecimento.

Indicadores de RH

• Monitorar e analisar indicadores.

 

Apoio aos Gestores

• Orientar líderes sobre gestão de pessoas.
• Apoiar feedbacks.
• Apoiar mediação de conflitos.
• Auxiliar na construção de planos de ação.
• Desenvolver ações de melhoria contínua.

Gestão de Processos

• Atualizar documentos.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
• Apoiar auditorias.
• Participar de projetos estratégicos de RH.

Atividades Administrativas

• Elaborar relatórios gerenciais.
• Atualizar controles internos.
• Alimentar sistemas de RH.
• Organizar documentos.
• Elaborar apresentações executivas.
• Controlar cronogramas dos programas de RH.

Requisitos

Desejáveis

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia ou Recursos Humanos.
• Experiência mínima de 6 meses na área de Gestão de Pessoas
• Conhecimento avançados em R&S, T&D, hard skils, soft skills

Treinamentos:

• Integração da empresa
• Onboarding da função
• Procedimento Operacional do setor
• Requisitos da Norma NBR ISO 9001:2015

Remuneração:

Á combinar