Analista de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), analítico(a) e comprometido(a) com excelência em processos para atuar na área de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas. Se você gosta de trabalhar com comunicação interna,  clima organizacional e integração entre áreas, essa oportunidade é para você!

 Principais Responsabilidades

• Planejar, executar e acompanhar o processo de integração institucional e funcional dos novos colaboradores;
• Monitorar os processos de avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Atuar como parceiro das lideranças no tratamento de questões relacionadas à gestão de pessoas;
•  Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas;
• Conduzir ações de clima organizacional e engajamento;
• Efetuar recrutamento, seleção e admissão de novos colaboradores (Regimes CLT e PJ);
• Acompanhar e orientar os colaboradores em relação à boas práticas/processos, relacionados à gestão de pessoas;
• Implementar programas de treinamento/capacitação, desenvolvimento dos colaboradores e retenção de talentos;
• Dar suporte às atividades do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ/VH), assegurando alinhamento às diretrizes da organização.

Requisitos

• Ensino superior completo  em Administração ou Técnologo de Recursos Humanos;
• Conhecimento avançado em treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, controle de participação e avaliação de eficácia);
• Conhecimento em integração e acompanhamento do período de experiência de novos colaboradores;
• Conhecimento em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;
  
  

 Será um diferencial

•  Vivência em planejamento e acompanhamento de treinamentos corporativos;
•  Experiência com o Sistema Sólides (Profiler, Avaliação de Desempenho, PDI e Treinamentos); 
• Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco em desenvolvimento de colaboradores e apoio às lideranças;                      
• Conhecimento em ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;                            
  
  

CONHECENDO A CULTURA DA VITÓRIA HOSPITALAR

A Vitória Hospitalar tem uma cultura conservadora, baseada em ética, excelência, inovação e foco no cliente. Com relações próximas e compromisso com a qualidade, busca aprimorar seus serviços e valoriza o crescimento de seus colaboradores, cultivando um ambiente de confiança e dedicação à saúde.

A IMPORTÂNCIA DE PREENCHER O PROFILER COM ATENÇÃO

O preenchimento do profiler é uma etapa fundamental no processo seletivo e merece sua total atenção. Esse instrumento foi desenvolvido para captar informações valiosas sobre seu perfil profissional, suas habilidades e comportamentos. Com ele, conseguiu alinhar melhores suas características às demandas da vaga, garantindo um processo mais assertivo e justo