Analista Sr de T&D

Descrição: Conduzir projetos estratégicos de DHO relacionados à cultura, engajamento, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.Planejar, desenvolver e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos da organização.Atuar como referência técnica nos processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e mapeamento de talentos.Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes.Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais.Facilitar treinamentos, workshops, encontros de liderança e ações de desenvolvimento organizacional.Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de aprendizagem alinhados à estratégia da empresa.Apoiar a evolução da cultura de feedback, aprendizagem contínua e desenvolvimento de lideranças.Monitorar indicadores de treinamento, desenvolvimento e engajamento, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário.Atuar em parceria com Business Partners, Comunicação Interna e lideranças na sustentação das iniciativas de pessoas.Outros requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas.Experiência consolidada em DHO e T&D em empresas de médio ou grande porte.Vivência com programas de liderança, avaliação de desempenho, cultura organizacional e educação corporativa.Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e online.Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, desenvolvimento organizacional e gestão por competências.Capacidade de construção de conteúdos e programas de desenvolvimento.Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou expansão.Vivência em desenvolvimento de academias corporativas e trilhas de aprendizagem.Conhecimento em ferramentas de people analytics, LMS e metodologias ágeis de aprendizagem.Certificações em assessment, coaching, DISC ou metodologias de desenvolvimento de liderança.