Analista de Remuneração Sênior

Descrição: Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de remuneração, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.Principais atividades: Analisar e recomendar salários em processos de admissão, promoção, mérito, enquadramento e demais movimentações, observando as políticas internas, orçamento de pessoal, isonomia e equilíbrio interno;Conduzir e orientar a criação e atualização de descrições de cargos, realizando análises de escopo, responsabilidades, requisitos e possíveis sobreposições de posições;Avaliar cargos por meio das metodologias adotadas pela instituição, definindo ou revisando seu enquadramento na estrutura e tabela salarial;Analisar estruturas organizacionais e apoiar decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições;Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners, apoiando análises salariais, movimentações e estrutura organizacional;Manter e atualizar tabelas salariais, considerando pesquisas de mercado, níveis, faixas salariais, regiões, convenções e acordos coletivos;Conduzir pesquisas salariais, estudos de remuneração e benchmarking, avaliando competitividade, atração e retenção de talentos;Elaborar e propor políticas de cargos, salários, carreira e remuneração total;Participar, orientar e/ou liderar projetos relacionados a cargos, carreira e remuneração;Desenvolver estudos e simulações para revisão de estruturas salariais e apoiar a tomada de decisão da liderança;Analisar o pacote de benefícios, considerando custos, riscos, satisfação dos colaboradores e práticas de mercado;Apoiar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias institucionais;Realizar cálculos relacionados ao Incentivo por Desempenho – IPD, consolidando informações e relatórios gerenciais;Participar do orçamento de mão de obra, apoiando análises, cálculos e interface com as áreas de negócio;Contribuir com o mapeamento de posições críticas, sucessão, retenção e valorização de profissionais;Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos de cargos, salários e carreira.Requisitos obrigatórios: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Domínio de Excel;Conhecimento em Administração de Cargos e Salários;Conhecimento em Estrutura Organizacional;Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargos;Conhecimento em estratégias de retenção e valorização de profissionais, considerando riscos trabalhistas.Requisitos Desejáveis:MBA em Projetos, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins.Dados da vaga: Horário: 07h30 à 17h14Local: IpatingaModelo de trabalho: Presencial