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Antes, o profissional tinha o trabalho de elaborar seu currículo uma única vez, imprimindo-o inúmeras vezes e enviando-o para várias empresas.
Com cada empresa desenvolvendo seu próprio sistema de gerenciamento de currículos, hoje o profissional é obrigado a refazer o seu currículo inúmeras vezes, recadastrando-o em cada uma das empresas às quais pretende se candidatar. Trata-se de um processo retrógrado e desestimulante para o profissional. Mesmo que cada empresa pense na edição deste currículo e ofereça um login e senha para o profissional, imagine quantos logins e senhas ele acumulará ao final de um processo de recolocação. Definitivamente, esta não é a melhor solução para o problema. |
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