Veja algumas das implicações no desenvolvimento de sistemas próprios pelas empresas:
- Tempo, dinheiro e recursos para o desenvolvimento de uma ferramenta que não é o foco da empresa;
- Se a solução não contemplar a edição do currículo, a base ficará rapidamente obsoleta em pouco tempo, também ficando sujeita à duplicação de currículos através do recadastramento de um mesmo profissional;
- Se a solução contemplar a edição de currículos, a empresa deverá manter um help desk para auxiliar a recuperação de senhas perdidas e responder a e-mails de dúvidas;
- A manutenção deve prever o cuidado com a base, trabalhando com aspectos peculiares que fogem ao controle da empresa e dificultam a administração dos currículos através de fatores como a manutenção de tabelas referentes a nomes de cidades, escolas, cursos e classificação de cargos e profissões;
- Custos com técnicos, máquinas e programas não só para hosting, mas também para rotina de back-ups, link Internet e gastos com pessoal técnico e para suporte;
- Para contínuo aperfeiçoamento da ferramenta, necessidade de manter um time de programadores para a constante manutenção e desenvolvimento do sistema;
- O cadastramento desunificado, além de permitir duas versões de currículos para um mesmo profissional, gera a este a necessidade de se cadastrar por inúmeras vezes em cada empresa a que ele se candidatará como profissional disponível no mercado.
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