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Nos últimos anos, praticamente todas as áreas receberam avanços tecnológicos.

Para mencionar apenas algumas delas:

  • Secretárias receberam o auxílio do computador em praticamente todas as suas tarefas;
  • A área financeira faz hoje, com poucas pessoas, o que antes era o trabalho de um escritório inteiro;
  • Engenheiros, projetistas e desenhistas também contam com as facilidades da informática.

    Porém, a área de Recursos Humanos até hoje recebeu pouquíssimos avanços tecnológicos para suas tarefas rotineiras: triagem, análise, recrutamento, seleção e administração de talentos internos da empresas.

    Isso ocorre por causa de um ponto fundamental: a área de Recursos Humanos não é o foco central de negócios das empresas, portanto os avanços tecnológicos não são repassados à área com a mesma velocidade que a outras.


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