Antes do surgimento da Internet, o processo tradicional de recrutamento e seleção de profissionais consistia dos seguintes pontos:
Preparação do anúncio da vaga;
Tempo de espera para a publicação da vaga nos jornais;
Informação ao público sobre a vaga e aguardo de resposta através do envio de currículos;
Início do recebimento de currículos;
Triagem e análise de currículos, que paralelamente continuam sendo enviados;
Separação dos currículos mais interessantes;
Chamada para as primeiras entrevistas;
Chamada para as entrevistas finais;
Contratação.
Um processo caro e lento, sendo que, na grande maioria dos casos, leva-se mais de 1 mês para o preenchimento da vaga em aberto.
Não vemos o computador e a informática em nenhuma etapa do processo.
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