ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL

BM VAGAS em parceria com empresa consolidada no seu segmento seleciona ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL para cidade de Brasília.Bairro: Zona Industrial (Guará)ResponsabilidadesAnalista de Recursos Humanos — Atividades e Responsabilidades1. Recrutamento e SeleçãoLevantar o perfil e os requisitos das vagas junto aos gestores.Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades.Realizar triagem e análise de currículos.Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas.Aplicar testes e avaliações, quando necessário.Elaborar parecer dos candidatos.Acompanhar todo o processo seletivo até a contratação.Manter banco de talentos atualizado.Realizar integração dos novos colaboradores.2. Admissão e documentaçãoConferir documentação admissional.Acompanhar exames admissionais.Encaminhar informações para a contabilidade/DP.Conferir dados cadastrais e documentos dos colaboradores.Garantir que os processos de admissão estejam dentro dos prazos.3. Treinamento e DesenvolvimentoIdentificar necessidades de treinamento junto aos gestores.Elaborar e acompanhar programas de capacitação.Organizar treinamentos de integração, comportamentais e técnicos.Acompanhar a participação e os resultados dos treinamentos.Apoiar a criação de planos de desenvolvimento individual — PDI.Desenvolver ações voltadas à melhoria do desempenho das equipes.4. Gestão de desempenhoApoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho.Criar e acompanhar indicadores individuais e de equipe.Auxiliar gestores na elaboração de feedbacks.Identificar colaboradores com potencial para crescimento.Apoiar planos de carreira e sucessão.5. Gestão de clima e relacionamentoAcompanhar o clima organizacional.Realizar pesquisas de satisfação e clima.Identificar conflitos internos e apoiar sua resolução.Promover ações de integração e engajamento.Manter comunicação próxima com os colaboradores e gestores.Receber sugestões, reclamações e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho.6. Controle de pessoalAcompanhar movimentações de colaboradores: admissões, transferências, promoções e desligamentos.Controlar férias, afastamentos e alterações cadastrais, em conjunto com o Departamento Pessoal.Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover.Apoiar os gestores no controle de jornada e frequência, quando aplicável.7. DesligamentosRealizar entrevistas de desligamento.Identificar os motivos dos desligamentos.Elaborar indicadores de turnover.Apoiar o processo de desligamento junto ao DP e gestor responsável.Garantir que o processo seja conduzido de maneira profissional e respeitosa.8. Políticas e processos de RHCriar, revisar e implementar políticas internas de RH.Padronizar procedimentos de recrutamento, integração, treinamento e avaliação.Elaborar documentos, formulários e procedimentos da área.Garantir que os processos de RH sejam cumpridos pelos gestores.Apoiar a atualização do organograma e das descrições de cargos.9. Cargos, salários e carreiraApoiar a elaboração e atualização das descrições de cargos.Pesquisar referências de mercado para salários e benefícios.Apoiar a estruturação de plano de cargos e salários.Acompanhar promoções e movimentações internas.Desenvolver critérios para evolução profissional.10. Indicadores de RH A analista deve acompanhar e apresentar periodicamente indicadores como:Turnover;Absenteísmo;Tempo médio de contratação;Número de vagas abertas e fechadas;Custo de contratação;Efetividade das contratações;Horas de treinamento;Avaliação de desempenho;Quantidade de desligamentos;Retenção de talentos;Clima organizacional.Responsabilidades comportamentaisAlém das atividades técnicas, eu colocaria como responsabilidade do cargo:Ter postura ética e profissional.Manter sigilo sobre informações dos colaboradores.Ter boa comunicação.Saber lidar com conflitos.Ter organização e capacidade de planejamento.Ter habilidade para trabalhar com diferentes perfis profissionais.Ter postura de parceria com os gestores.Ser proativa na identificação de problemas.Ter capacidade analítica para tomada de decisões.Demonstrar equilíbrio e imparcialidade nas relações profissionais.com intervalo de 1 hora pro almoçoRequisitosFormação:Ensino Superior em Gestão de Recurso Humano.Experiência comprovada na área de Recurso HumanoExperiência em recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga ate a contratação.Experiência em com entrevista e avaliação de candidatosVivencia com integração, treinamentos e desenvolvimentoIndicadoresSuperior CompletoDeterminado e gosta de desafiosDetalhes dos BenefíciosVale alimentação: R$ 946,22vale transporte a depender do valor da linha do candidatoHorárioSegunda a sexta feira: 08:00 as 18:00hsSexta feira: 08:00 as 17:00hs