Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Buscamos um(a) profissional para atuar de forma ativa na condução dos treinamentos, sendo responsável por planejar, desenvolver conteúdos e ministrar capacitações presenciais e online, além de atuar nos processos de Avaliação de Desempenho, PDI e Clima Organizacional. Principais responsabilidades: -Ministrar treinamentos presenciais e online, conduzindo os encontros de forma dinâmica, clara e participativa; -Planejar e estruturar programas de capacitação de acordo com as necessidades das áreas e dos colaboradores; -Estruturar e aplicar o programa de integração de novos colaboradores; -Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e transformar essas demandas em ações práticas de desenvolvimento; -Criar e conduzir trilhas de aprendizagem, contemplando conteúdos técnicos e comportamentais; -Planejar e organizar cronogramas de treinamentos presenciais e online; -Desenvolver materiais didáticos, apresentações, playbooks, manuais e demais conteúdos utilizados nos treinamentos; -Adaptar a metodologia e a linguagem dos treinamentos de acordo com o público, estimulando a participação e o aprendizado dos colaboradores; -Acompanhar a participação e o desempenho dos colaboradores nas ações de capacitação, avaliando a efetividade dos treinamentos; -Realizar a aplicação e o acompanhamento dos processos de Avaliação de Desempenho; -Apoiar colaboradores e lideranças na construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), contribuindo para o desenvolvimento de competências e metas de carreira; -Apoiar a realização de pesquisas de clima organizacional e o acompanhamento dos respectivos planos de ação; Acompanhar a implantação e utilização da plataforma RH Gestor; -Buscar novas parcerias, fornecedores, cursos e capacitações externas; -Acompanhar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, propondo melhorias e novas ações de capacitação; -Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.