Analista de Administração de Pessoal

A Porte S.A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver.Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano.Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar e analisar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurando precisão das informações, cumprimento de prazos e aderência à legislação e aos procedimentos internos. A posição terá atuação relevante nos processos de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, férias, desligamentos, encargos e benefícios, contribuindo também para a melhoria dos controles e redução de atividades manuais. Principais responsabilidades Executar e conferir etapas do fechamento da folha de pagamento. Realizar conferências de verbas, bases, descontos, encargos, eSocial e movimentações. Apoiar o processamento e a validação de admissões, férias, afastamentos e desligamentos. Monitorar o fechamento do ponto eletrônico, identificando inconsistências de jornada, banco de horas e apontamentos pendentes. Orientar integrantes e gestores sobre procedimentos da área de Administração de Pessoal. Apoiar a administração de benefícios, incluindo movimentações, conferência de faturas e interface com fornecedores. Elaborar controles, relatórios e análises para acompanhamento dos processos da área. Realizar cruzamentos de dados e identificar divergências entre sistemas, bases e documentos. Assegurar o correto arquivamento das evidências e documentos dos processos. Apoiar auditorias internas e externas, levantamentos e fiscalizações. Acompanhar alterações trabalhistas e previdenciárias relacionadas às rotinas da função. Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação. Trabalhar de forma integrada com as demais frentes do Desenvolvimento Humano, gestores, fornecedores e áreas de apoio. Requisitos e qualificaçõesCompetências relacionadas ao trabalho (essenciais) Organização e cumprimento de prazos. Atenção aos detalhes. Capacidade analítica. Comunicação clara. Senso de responsabilidade. Confidencialidade. Colaboração. Capacidade de priorização. Orientação à solução de problemas. Interesse por melhoria contínua. Capacidade de atuar em ambiente com alto volume de demandas e prazos simultâneos, mantendo organização, qualidade e senso crítico na execução das atividades. Diferenciais Conhecimentos ou experiência em remuneração e/ou cargos e salários. Experiência em ambiente com diferentes empresas, centros de custo ou estabelecimentos. Atuação em empresas com certificação ISO9001. Experiência com auditorias e organização de evidências. Vivência com indicadores de Administração de Pessoal. Participação em projetos de implantação, melhoria ou automação de processos. Ferramentas de IA Power BI Informações adicionais🌟 Benefícios que fazem a diferença:💰 Remuneração competitiva com o mercado🩺 Plano médico e odontológico - Omint 🍽️ Vale Refeição - R$46,00 por dia 🚌 Vale Transporte ou Estacionamento🛡️ Seguro de Vida💪 Wellhub (Gympass)🎉 Day Off de Aniversário🤝 Parcerias na região (alimentação, estética e bem-estar)