Reclutador (SaaS - Brasil)

Requisitos

• 8+ años de experiencia en la carrera
• Inglés avanzado
• ATS
• Full-Cycle Recruitment
• Headhunting
• Candidate Engagement
• Tech Recruiting
• LATAM Hiring
• SaaS Recruiting
• Outbound Sourcing
• Canada Hiring

Habilidades deseadas

• Sales Hiring
• Marketing Hiring
• Behavioral Interviewing
• Customer Success Hiring
• Product Hiring
• Recruitment Automation
• Employer Branding

Tareas y Responsabilidades

Estamos entrando en una fase crítica de crecimiento, a medida que más empresas de energía solar e infraestructura buscan reemplazar sistemas fragmentados por una plataforma unificada de operaciones. Como empresa canadiense con una presencia global consolidada en Canadá, Brasil y Europa del Este, estamos buscando un profesional senior de adquisición de talento para apoyar la siguiente etapa de nuestro crecimiento.

Reportando directamente al Director de Operaciones de Ingresos, su misión es escalar significativamente nuestros pipelines de talento y elevar nuestra estrategia de contratación durante los próximos 12 meses mediante:

• Expansión de la contratación en Canadá y en mercados clave de LATAM
• Fortalecimiento de los canales de reclutamiento e implementación de herramientas modernas de sourcing
• Impulsar la adquisición proactiva de talento mediante outreach outbound, headhunting y compromiso estratégico con candidatos

Postúlese con un currículum en inglés. Solo consideraremos solicitudes en inglés.

Crecimiento del Pipeline y Búsqueda de Candidatos

• Gestionar el reclutamiento de ciclo completo para roles de Ventas, Ingresos, Marketing, Éxito del Cliente y Producto, desde la búsqueda hasta la incorporación (onboarding)
• Colaborar con los gerentes de contratación para desarrollar estrategias de hiring e impulsar procesos de reclutamiento eficientes
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing outbound para involucrar a candidatos pasivos en Canadá y LATAM
• Ampliar los pipelines de candidatos calificados mientras se mejoran las tasas de conversión del embudo
• Desarrollar playbooks de reclutamiento replicables para outreach, compromiso y headhunting

Tecnología de Reclutamiento e Implementación de Herramientas

• Optimizar nuestros sistemas de reclutamiento y liderar la evaluación e implementación de nuevas herramientas de sourcing y automatización
• Introducir estructura, seguimiento de datos y medición del desempeño en nuestros procesos de outreach y selección
• Garantizar el cumplimiento global de la privacidad de datos y mantener estándares modernos de seguimiento en toda nuestra stack de reclutamiento

Experiencia del Candidato e Integración de la Marca Global

• Elevar la presencia de la marca empleadora de Scoop en las redes de talento de Canadá y LATAM
• Asegurar que el proceso de entrevista de extremo a extremo esté estrechamente integrado con los valores centrales de nuestra empresa, brindando una experiencia excepcional al candidato, independientemente del resultado final de la contratación

Cómo se Ve el Éxito

• Aumento significativo en las presentaciones mensuales de candidatos calificados y en la velocidad de las entrevistas outbound
• Lanzamiento exitoso y adopción de herramientas modernas de sourcing y flujos de trabajo de outreach outbound
• Una función de reclutamiento internacional altamente optimizada, estratégica y escalable

Quién Eres

• Más de 8 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo dentro de SaaS o la industria tecnológica en general
• Experiencia comprobada en contratación en el panorama de talento de LATAM y Canadá
• Historial demostrado en la gestión de pipelines de contratación de embudo completo (desde sourcing en frío hasta la incorporación final) para diversos roles en las áreas de Ventas, Ingresos, Marketing, Éxito del Cliente y Producto.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, plataformas ATS (por ejemplo, Workable, Greenhouse o equivalentes) y herramientas de productividad/reporting
• Sólidas habilidades en entrevistas conductuales y evaluación, con capacidad para evaluar competencias comerciales, incluyendo agudeza comercial, resiliencia y comunicación
• Capacidad comprobada para gestionar múltiples vacantes abiertas simultáneamente en un entorno dinámico y en etapa de crecimiento
• Cómodo actuando como contribuyente individual: altamente estratégico pero completamente hands-on y enfocado en la ejecución.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Fluidez en inglés

Compensación

• Compensación competitiva por contrato mensual
• Compromiso a largo plazo con oportunidades de crecimiento
• Exposición a mayor autonomía y posibles oportunidades de liderazgo a medida que el equipo se expande globalmente