Analista de RH | Foco em Business Partner

Analista de RH | Business Partner (BP)

Estamos em busca de um(a) Analista de RH | Business Partner (BP) para integrar nosso time de Gente e Gestão e atuar de forma próxima às lideranças, apoiando a gestão estratégica de pessoas e contribuindo para decisões relacionadas ao desenvolvimento, desempenho e evolução dos colaboradores.

Buscamos um profissional com perfil consultivo, analítico e próximo do negócio, que tenha facilidade para construir relacionamento com diferentes níveis de liderança, compreender os desafios das áreas e transformar necessidades de pessoas em ações práticas.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando a gestão de pessoas e a tomada de decisões relacionadas aos times;
• Realizar acompanhamento próximo das áreas atendidas, identificando necessidades, desafios e oportunidades de desenvolvimento;
• Apoiar gestores na condução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de performance;
• Acompanhar ciclos de avaliação, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das etapas;
• Apoiar a construção, acompanhamento e evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
• Orientar lideranças na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento;
• Apoiar movimentações internas, promoções, alterações de estrutura e demais decisões relacionadas à carreira dos colaboradores;
• Contribuir para processos de gestão de talentos e identificação de potenciais;
• Apoiar discussões relacionadas a sucessão e desenvolvimento de profissionais;
• Analisar indicadores de pessoas e transformar dados em informações que apoiem a tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores relacionados a engajamento, experiência, desempenho, movimentações e outros indicadores de RH;
• Apoiar gestores em situações relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo onboarding, desenvolvimento, movimentação interna, reconhecimento e desligamento;
• Conduzir reuniões e conversas com gestores e colaboradores sempre que necessário;
• Identificar riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas e propor ações em conjunto com as lideranças;
• Apoiar projetos e iniciativas de Gente e Gestão;
• Trabalhar em parceria com as demais frentes de RH, garantindo integração entre os processos;
• Acompanhar planos de ação das áreas e garantir evolução das iniciativas acordadas com as lideranças.

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos;
• Vivência em atuação próxima a gestores e lideranças;
• Experiência com processos de gestão de pessoas, especialmente avaliação de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas;
• Conhecimento em construção e acompanhamento de PDIs;
• Capacidade de análise de indicadores de pessoas;
• Conhecimento sobre o ciclo de vida do colaborador;
• Conhecimento em técnicas de feedback e gestão de talentos;
• Excel intermediário para acompanhamento e análise de indicadores;
• Boa comunicação e facilidade para conduzir reuniões e interagir com diferentes níveis hierárquicos.

Buscamos alguém que tenha

• Perfil consultivo e capacidade de atuar próximo às lideranças;
• Boa capacidade de escuta e leitura de cenários;
• Visão analítica para interpretar indicadores e informações de pessoas;
• Organização para acompanhar diferentes demandas e prazos;
• Segurança para conduzir conversas e apoiar decisões relacionadas a pessoas;
• Capacidade de transformar problemas em planos de ação;
• Proatividade para antecipar necessidades das áreas;
• Visão de negócio aliada à visão de pessoas;
• Maturidade para lidar com situações sensíveis e diferentes perfis de liderança.

Perfil comportamental desejado

Buscamos uma pessoa próxima, comunicativa, analítica e resolutiva, que tenha facilidade para construir relações de confiança com as lideranças e atuar como ponto de apoio nas decisões de gestão de pessoas.

É importante ter equilíbrio entre escuta e posicionamento, sabendo compreender as necessidades dos gestores e, ao mesmo tempo, trazer uma visão de RH que contribua para decisões mais estruturadas.

Esperamos alguém com senso de dono, organização e autonomia para acompanhar suas áreas, identificar pontos de atenção e garantir que os combinados sejam efetivamente conduzidos.

Nível de autonomia e tomada de decisão

O(a) Analista de RH | BP terá autonomia para acompanhar as áreas sob sua responsabilidade, identificar necessidades, analisar cenários e propor ações relacionadas à gestão de pessoas.

Também deverá atuar como parceiro(a) das lideranças, trazendo análises e recomendações para decisões relacionadas a desenvolvimento, performance, movimentações e demais temas de pessoas.

Decisões de maior impacto ou que envolvam temas estratégicos deverão ser alinhadas com a liderança de Gente e Gestão, mantendo o BP como responsável pelo acompanhamento e condução das ações junto às áreas.

Indicadores de performance esperados

• Cumprimento dos prazos dos processos de gestão de pessoas;
• Qualidade e agilidade do suporte prestado às lideranças;
• Acompanhamento efetivo dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Percentual de PDIs construídos e acompanhados dentro dos prazos;
• Evolução dos indicadores de engajamento e experiência dos colaboradores;
• Qualidade das análises e recomendações relacionadas a pessoas;
• Qualidade do suporte em movimentações internas, promoções e desligamentos;
• Acompanhamento dos planos de ação definidos com as áreas;
• Nível de satisfação dos gestores atendidos;
• Capacidade de antecipação e resolução de demandas de pessoas;
• Evolução e acompanhamento dos indicadores das áreas atendidas.

Informações da vaga

Cargo: Analista de RH
Área: Gente e Gestão
Modelo de contratação: CLT
Modelo de trabalho: Presencial, Seg á Sex de 09h ás 18h;
Local: Centro - RJ

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• Ambiente colaborativo, com oportunidades de aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional.

Se você gosta de trabalhar próximo às pessoas e às lideranças, tem visão de negócio e acredita que o RH pode ser um verdadeiro parceiro na evolução dos times, essa oportunidade pode ser para você!