Analista de Recursos Humanos Jr

Apoiar o desenvolvimento e a estruturação dos subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para a organização dos processos e a realização de ações de gestão de pessoas. Principais atividades: • Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e participação em entrevistas e retorno aos candidatos. • Organizar e acompanhar a integração de novos colaboradores, apresentando informações sobre a empresa, suas políticas e procedimentos. • Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na organização de ações de desenvolvimento, acompanhando inscrições, participação e avaliações. • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, orientando os participantes sobre etapas e prazos e organizando os resultados. • Participar da aplicação de pesquisas de clima organizacional, da consolidação dos dados e do acompanhamento dos planos de ação. • Auxiliar na elaboração e atualização de descrições de cargos e no levantamento de informações para estudos de cargos, salários e carreira. • Apoiar ações de comunicação interna, reconhecimento, engajamento e bem-estar dos colaboradores. • Organizar e atualizar controles, relatórios e indicadores de RH, contribuindo para o acompanhamento dos resultados da área. • Auxiliar na elaboração, revisão e divulgação de políticas e procedimentos de Recursos Humanos. • Atender às demandas de colaboradores e lideranças, prestando orientações dentro de sua atuação e encaminhando situações que exijam acompanhamento específico. • Manter os registros e documentos da área organizados, assegurando o cuidado e a confidencialidade das informações. • Contribuir com sugestões de melhoria e acompanhar a execução das ações de RH, sob orientação da liderança responsável. Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações: Vivência inicial em Recursos Humanos, incluindo estágios ou atuação como auxiliar ou assistente de RH. • Conhecimentos básicos dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e cargos e salários. • Conhecimento de técnicas de triagem de currículos e entrevistas por competências. • Familiaridade com controles, relatórios e indicadores de Recursos Humanos. • Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel, para organização de dados e elaboração de planilhas. • Noções de legislação trabalhista e de cuidados com a confidencialidade e a proteção de dados pessoais.