Analista de Departamento Pessoal
Empresa confidencial
Descrição da vaga
Buscamos um profissional organizado, proativo e atento aos detalhes para atuar principalmente nas rotinas de Departamento Pessoal, apoiando também os processos de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades
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Conduzir processos de admissão, férias, afastamentos e desligamentos, garantindo a organização dos documentos e o cumprimento dos prazos.
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Conferir e encaminhar informações para o processamento da folha de pagamento, acompanhando salários, descontos, horas extras e demais lançamentos.
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Administrar o controle de ponto, benefícios e registros dos colaboradores.
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Acompanhar obrigações trabalhistas, informações do eSocial e procedimentos internos, em conjunto com a contabilidade.
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Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, ponto e demais assuntos de DP.
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Apoiar recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência.
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Colaborar com ações de comunicação interna, treinamento, desenvolvimento e engajamento.
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Manter arquivos e cadastros atualizados, assegurando a confidencialidade das informações.
Requisitos
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Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
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Experiência nas rotinas de Departamento Pessoal, especialmente folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, benefícios e controle de ponto.
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Conhecimento da legislação trabalhista e das rotinas do eSocial.
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Conhecimento de Excel e sistemas de gestão de pessoal.
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Boa comunicação, organização, responsabilidade e capacidade de administrar demandas e prazos.
Diferenciais
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Vivência em recrutamento e seleção e demais processos de RH.
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Experiência em empresas do segmento de saúde ou distribuição de materiais hospitalares.
Perfil desejado
Buscamos alguém com postura ética, atenção aos detalhes e autonomia para conduzir as rotinas de DP, mantendo um atendimento acolhedor aos colaboradores e contribuindo para a melhoria dos processos de gestão de pessoas.
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