Analista de RH | Folha de Pagamento

Buscamos um profissional de RH para atuar como ponto da igc na gestão e controle da folha de pagamento, administrada por um BPO especializado. Você será o elo entre a operação interna e o parceiro externo, garantindo qualidade, conformidade e tempestividade em todos os processos de folha, desde o processamento mensal até as obrigações acessórias.Responsabilidades e atribuiçõesSer o ponto de contato interno com o BPO de folha, validando insumos e garantindo o cumprimento dos prazos mensais;Coletar e consolidar variáveis mensais (lançamentos como benefícios, mudanças salariais, PLR e etc) e repassar ao BPO com qualidade;Conferir espelhos e relatórios de folha emitidos pelo BPO antes do fechamento e liberação do pagamento;Acompanhar e validar obrigações acessórias: eSocial, FGTS, INSS, etc;Gerenciar admissões, demissões, férias e afastamentos junto ao BPO, garantindo cálculos corretos e conformidade legal;Acompanhar prazos de pagamento rescisório conforme modalidade de desligamento (CLT);Responder a dúvidas dos colaboradores sobre holerites, benefícios, férias e cálculos trabalhistas, etc;Apoiar auditorias internas e externas com documentação e relatórios de folha;Monitorar indicadores de custo de pessoal e consolidar dados para relatórios gerenciais e para o comitê de pessoas.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas correlatas;Experiência prévia com folha de pagamento, preferencialmente em ambiente com BPO ou escritório contábil;Conhecimento sólido da CLT, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, IRRF);Boa capacidade analítica e atenção a detalhes para conferência de cálculos e relatórios;Habilidade de comunicação para interagir com o BPO, líderes e colaboradores;Domínio de Excel para consolidação e análise de dados de custo.Informações adicionaisExperiência em empresa com folha de múltiplos vínculos (CLT, estagiários, diretores);Vivência em ambiente de serviços financeiros, M&A, consultoria ou boutique;Familiaridade com sistemas HCM/HRIS (ex.: Bizneo, Sênior, ADP, TOTVS);Capacidade de construir dashboards básicos de custo de pessoal;Interesse em atuar em RH estratégico além da operação de folha.