Coordenador(a) de Comunidade e Treinamento

Na Pilar, acreditamos que relações sólidas constroem resultados extraordinários. A área de Comunidade dentro do Marketing existe para fortalecer um dos pilares centrais da empresa: a cultura de parceria com corretores - e é essa cadeira que vai liderar essa frente.
Procuramos alguém com visão estratégica, energia e forte capacidade de execução: uma pessoa que transite com naturalidade entre planejamento, operação e relacionamento, e que se sinta confortável tocando múltiplas frentes ao mesmo tempo - de um evento presencial de 200 pessoas até a estrutura de uma trilha de capacitação.
Se você é orientado(a) a resultado, gosta de construir com autonomia e acredita no poder das conexões humanas, essa vaga é pra você.

Como será o seu dia-dia:

• Liderar o planejamento estratégico da área de Comunidade, com visão de curto e longo prazo.
• Coordenar a agenda anual de comunidade — eventos presenciais e experiências que aproximam os corretores e fortalecem a cultura de colaboração.
• Estruturar o Pilar Academy: trilhas, formação e conteúdos voltados ao aumento de produtividade da rede de corretores.
• Gerenciar fornecedores, parceiros e o budget da área.
• Acompanhar indicadores de engajamento, satisfação e performance dos corretores, transformando dado em ação.
• Ser presença ativa e referência para os corretores - entendendo suas dores, necessidades e oportunidades de perto, não só via relatório.

O que buscamos:

• Experiência em marketing, comunicação, eventos, educação corporativa ou gestão de comunidades.
• Experiência coordenando iniciativas com múltiplas frentes e stakeholders - isso é o centro da função.
• Vivência em ambientes dinâmicos, como startups, scale-ups ou empresas com forte cultura de crescimento.
• Facilidade de comunicação com públicos variados, do corretor autônomo à liderança executiva, e conforto transitando entre linguagem operacional e institucional.

É um diferencial:

• Ter atuado em empresas com rede de parceiros, vendedores ou profissionais autônomos.
• Experiência com programas de capacitação, academias ou plataformas de educação corporativa.
• Ter liderado eventos de médio porte com foco em engajamento ou branding.
• Vivência no mercado imobiliário ou em setores com cultura de parceria comercial forte.