Analista de RH Sênior

A posição de Analista de RH Sênior integra o time de HR Operations, com atuação em quatro frentes principais: suporte operacional à folha de pagamento e encargos trabalhistas, administração de benefícios, gestão de férias (controle, cálculo e pagamento) e programa de expatriação.
Trata-se de uma posição de alta exigência técnica e comportamental, voltada para profissionais com mentalidade analítica, orientação a resultado e perfil proativo, que prosperam em ambientes de liderança direta, gerencial e próxima.

Gestão de Expatriação
• Conduzir o atendimento a expatriados e stakeholders com autonomia, assegurando precisão técnica e zero retrabalho
• Mapear, documentar e manter atualizados todos os processos de expatriação (jobs aids e procedimentos) - Diferencial
• Prestar as informações e esclarecimentos necessários e envio de documentação de expatriação ao parceiro de negócios (Vialto)

Suporte Operacional à Folha de Pagamento
• Apoiar a execução mensal da folha de pagamento, quando necessáriao, garantindo consistência dos dados e conformidade com as políticas da empresa e legislação vigente, sendo responsável pela análise e validação da folha de expatriados tanto localmente, quanto junto ao time global
• Validar rubricas, lançamentos e movimentações junto ao parceiro de BPO, assegurando precisão antes do fechamento para a folha de expatriado

• Identificar e reportar inconsistências com agilidade, propondo correções e prevenindo reincidências
• Manter domínio atualizado sobre encargos trabalhistas: FGTS, INSS, IRRF, inclusive sobre aplicabilidade a expatriados

Administração de Benefícios
• Conhecimento generalista de benefícios, para atuar como suporte na administração do portfólio de benefícios da empresa (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, VR/VA, previdência privada e demais programas), garantindo a correta movimentação para expatriados
• Apoiar os colaboradores e gestores no esclarecimento de dúvidas sobre elegibilidade, cobertura e utilização dos benefícios de expatriados

 

Gestão de Férias e Rescisões Contratuais — Controle, Cálculo e Pagamento

• Controlar a programação de férias dos colaboradores, garantindo conformidade com os prazos legais e política interna (CLT e CCTs aplicáveis)
• Realizar e revisar cálculos de férias simples, proporcionais, em dobro e coletivas com precisão e sem necessidade de retrabalho
• Coordenar o fluxo de pagamento de férias com antecedência legal, articulando com o BPO e com os gestores das áreas
• Manter controles atualizados e acessíveis, com visibilidade sobre vencimentos e situações críticas para a liderança
• Controlar os desligamentos realizados durante o mês, garantindo conformidade com os prazos de recolhimento e pagamento
• Revisar documentação recebida, garantindo integridade e que estejam em conformidade para futuras auditorias
• Coordenar o fluxo de comunicação, garantindo que todas as áreas impactadas recebam a informação dentro do prazo estabelecido para suas ações
• Prestar atendimento e suporte ao ex-funcionário durante o processo de desligamento

Tecnologia & Inovação de Processos – Desejável/Diferencial

• Implementar e manter biblioteca virtual de suporte a expatriados e stakeholders, consolidando FAQs, procedimentos e documentação
• Desenvolver e operacionalizar automações de processos que gerem ganho mensurável de tempo ou redução de erros
• Utilizar ferramentas como Excel avançado, Power BI e Power Automate para análise, visualização e automação de dados
• Explorar soluções digitais que elevem a eficiência e a experiência dos usuários internos

• Excel avançado: fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e análise de dados
• PowerPoint: construção de apresentações executivas com clareza visual e narrativa estruturada
• Inglês intermediário/avançado: leitura, escrita e comunicação fluente com expatriados e stakeholders globais
• Experiência em folha de pagamento e encargos trabalhistas (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial)
• Domínio em controle, cálculo e pagamento de férias e rescisões
• Experiência generalista em benefícios: inclusão, exclusão, interface com fornecedores e integração com folha
• Conhecimento em expatriação, mobilidade global ou programas internacionais de RH

Técnicos — Diferencial
• Power Automate: desenvolvimento de fluxos automatizados
• Power BI: construção de relatórios e painéis analíticos
• Familiaridade com plataformas de gestão de RH (SAP, Workday ou similares)
• Experiência com eSocial ou legislação trabalhista brasileira