Analista de RH

Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da área e os requisitos da posição; Divulgar vagas em canais internos e externos de recrutamento; Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos; Conduzir entrevistas individuais e por competências; Aplicar dinâmicas, testes comportamentais e avaliações técnicas, quando necessário; Elaborar pareceres de entrevistas com análise comportamental, técnica e aderência cultural; Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações; Controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, fontes de captação, taxa de aprovação, absenteísmo em entrevistas e turnover inicial; Realizar a integração de novos colaboradores; Contribuir com melhorias nos processos internos de RH. Vivência na condução de processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, comerciais e/ou estratégicas; Experiência em entrevistas por competências; Vivência com indicadores de RH e recrutamento, como tempo de fechamento de vaga, taxa de aprovação, turnover inicial e fontes de captação; Experiência com grande volume de vagas será considerada um diferencial; Vivência em empresas em fase de crescimento ou expansão será considerada um diferencial.