ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responder pela concepção e execução de processos, realizando análises e solucionando problemas. - Buscar melhorias na sua área de atuação, visando manter os processos atualizados. - Prestar orientações técnicas relacionadas à sua área de atuação. - Executar sob orientação o cascateamento das políticas, procedimentos e diretrizes estratégicas da área de Recursos Humanos. - Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção da unidade, tais como: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, encaminhamento para entrevista com gestor requisitante e procedimentos admissionais. - Realizar as atividades de treinamento, integração de novos colaboradores e programas de desenvolvimento corporativo. - Executar integração institucional, bem como treinamentos comportamentais diversos, de acordo com as demandas da unidade com foco em líder e auxiliar de líder. - Realizar levantamento de necessidades de treinamento e cronograma de capacitações. - Realizar entrevistas de desligamento, e dar feedback e suporte aos gestores para realização de Planos de Ação, quando necessário. Executar ações, Campanhas e Eventos da área de Comunicação Interna, de acordo com as orientações Corporativas e contexto da unidade, bem como projetos de Responsabilidade Social. - Acompanhar e registrar as demandas relacionadas à Caixa de Sugestões da unidade. - Selecionar fornecedores e parceiros locais para ações relacionadas a Desenvolvimento de RH e Comunicação. - Intermediar e encaminhar solicitações de visita, trabalhos acadêmicos e ações de relacionamento com a Comunidade ao RH Corporativo. - Analisar e dar suporte aos gestores em relação às situações pertinentes à gestão de pessoas, administração de conflitos e clima organizacional, propondo ações de melhoria e orientações, de acordo com as políticas, princípios e valores do Grupo Dass. - Realizar demais atividades de acordo com a necessidade local. Experiências e qualificações: Domínio da Ferramenta Selecty; Análise de Indicadores de RS; Elaboração de Plano de Ação para Indicadores que não atingirem a meta; Experiência com Processo Seletivo (todas as etapas); Domínio Informática; Vivência com Processo de Promoção e Reajuste de Pessoas;