Analista de Recursos Humanos

Responsável por executar e apoiar processos de gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, avaliação de desempenho e ações de clima organizacional, assegurando o cumprimento das políticas e práticas de RH da empresa.

 

Recrutamento e Seleção

Divulgação de vagas em canais apropriados;

Triagem de currículos;

Entrevistas com candidatos;

Aplicação e correção de testes comportamentais e técnicos (Ferramenta DISC).

Integração de novos colaboradores

Treinamento e Desenvolvimento

Organização de cursos, workshops e palestras;

Avaliação de experiência;

Clima Organizacional e Cultura

Aplicação de pesquisas de clima;

Desenvolvimento de ações de engajamento e bem-estar;

Apoio em programas de diversidade e inclusão;

Gestão de Indicadores e Relatórios

Elaboração de KPIs de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.);

Apresentação de dados para diretoria.

Análise de resultados para propor melhorias.

Conformidade Legal e Normas Internas

Acompanhamento da legislação trabalhista;

Suporte em auditorias;

Garantia do cumprimento de políticas internas.

Atualização de normas e manuais de conduta.

Endomarketing

Eventos;

Campanhas de conscientização;

SIPAT;

Comunicação Interna

Gerenciamento da Ferramenta de Comunicação Interna.

Acompanhamento SST

Participação na CIPA.

Acompanhamento da SST.

Monitoramento exames.