ANALISTA RECURSOS HUMANOS SR

Apoiar a administração integrada dos subsistemas de Recursos Humanos em atividades de média e maior complexidade, garantindo conformidade com a legislação vigente e dos procedimentos internos. Responsável pela execução de processos de recrutamento e seleção, desde a análise de requisitos até a aprovação final dos candidatos, garantindo a manutenção e qualificação do quadro de pessoal. Implementar programas de integração e realizar entrevistas de desligamento, corrigindo desvios e promovendo uniformidade nos processos de gestão de pessoas. Dar suporte aos gestores e na área de Gestão de Pessoas, apoiando ações de Desenvolvimento, Cultura e Engajamento alinhados às políticas de recursos humanos e às boas práticas organizacionais. Contribuir para a estruturação e atualização das políticas de RH junto à matriz, promovendo melhorias com base em sugestões de colaboradores, gestores e ocorrências nas áreas, além de zelar pela disseminação e cumprimento das normas e procedimentos vigentes. Participar do desenvolvimento e gestão de projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas áreas de Caminhões e Ônibus, bem como ações externas para retenção e captação de talentos. Realizar visitas às filiais para acompanhamento das ações de gestão de pessoas, oferecendo suporte e alinhamento local.,Apoiar a administração integrada dos subsistemas de Recursos Humanos em atividades de média e maior complexidade, garantindo conformidade com a legislação vigente e dos procedimentos internos. Responsável pela execução de processos de recrutamento e seleção, desde a análise de requisitos até a aprovação final dos candidatos, garantindo a manutenção e qualificação do quadro de pessoal. Implementar programas de integração e realizar entrevistas de desligamento, corrigindo desvios e promovendo uniformidade nos processos de gestão de pessoas. Dar suporte aos gestores e na área de Gestão de Pessoas, apoiando ações de Desenvolvimento, Cultura e Engajamento alinhados às políticas de recursos humanos e às boas práticas organizacionais. Contribuir para a estruturação e atualização das políticas de RH junto à matriz, promovendo melhorias com base em sugestões de colaboradores, gestores e ocorrências nas áreas, além de zelar pela disseminação e cumprimento das normas e procedimentos vigentes. Participar do desenvolvimento e gestão de projetos estratégicos de RH, incluindo iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas áreas de Caminhões e Ônibus, bem como ações externas para retenção e captação de talentos. Realizar visitas às filiais para acompanhamento das ações de gestão de pessoas, oferecendo suporte e alinhamento local.