Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Qual será sua missão?

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento da vaga até a etapa de proposta e fechamento;
• Realizar reuniões de alinhamento com gestores para definição do perfil, requisitos técnicos e estratégia de atração;
• Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Conduzir triagem de currículos e análise de aderência técnica e comportamental;
• Atuar com hunting ativo, utilizando diferentes estratégias para identificar profissionais qualificados;
• Realizar abordagens consultivas com candidatos via LinkedIn e outros canais;
• Conduzir entrevistas por competências e entrevistas técnicas, avaliando aspectos comportamentais e aderência ao perfil da posição;
• Elaborar pareceres estruturados e apresentar candidatos aos gestores;
• Acompanhar todo o funil do processo seletivo, garantindo uma boa experiência para candidatos e gestores;
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas e prazos;
• Alimentar e manter o ATS atualizado durante todas as etapas do processo;
• Apoiar na construção e melhoria contínua dos processos, indicadores e estratégias de Talent Acquisition;
• Atuar de forma próxima às lideranças, contribuindo com uma visão consultiva sobre mercado, perfis e práticas de contratação.

O que buscamos?

• Experiência sólida em recrutamento e seleção end-to-end;
• Vivência com vagas de Marketing, Comunicação, Publicidade, Mídia, Performance, CRM, Dados, Tecnologia ou áreas correlatas;
• Experiência conduzindo alinhamentos de perfil com gestores;
• Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental;
• Experiência com triagem de currículos e hunting ativo;
• Vivência utilizando LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas de busca de talentos;
• Experiência com sistemas ATS para gestão de processos seletivos;
• Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente, mantendo organização e qualidade;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Perfil consultivo, organizado, analítico e orientado a resultados;
• Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Recrutamento e Seleção, utilizando IA para otimização de processos, produtividade e apoio às atividades de Talent Acquisition.