Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Responsável por conduzir, de forma autônoma, os processos de recrutamento e seleção da organização, desde o alinhamento do perfil da vaga até a contratação do candidato. Atua como parceiro das lideranças, identificando as necessidades do negócio, definindo estratégias de atração de talentos e garantindo processos seletivos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional, proporcionando uma experiência positiva para gestores e candidatos.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas, especialistas e de liderança.Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da posição e definindo estratégias de atração.Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento adequados.Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento.Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e demais etapas do processo seletivo.Aplicar e interpretar testes e avaliações, quando aplicável.Elaborar pareceres técnicos e apoiar os gestores na tomada de decisão.Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo de admissão junto às áreas responsáveis.Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade das contratações e fontes de recrutamento.Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para otimização dos processos, ferramentas e práticas da área.Atuar em parceria com as lideranças, orientando-as sobre boas práticas de recrutamento e seleção.Apoiar iniciativas relacionadas à atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.Manter atualizados os sistemas, controles e relatórios da área, garantindo a confiabilidade das informações.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimentos: Técnicas de recrutamento e seleção, entrevista por competências, hunting, plataformas de recrutamento (ATS), LinkedIn Recruiter, indicadores de R&S e Pacote Office.Habilidades: Comunicação, organização, análise crítica, negociação, relacionamento interpessoal, gestão de prioridades, foco em resultados e atuação consultiva junto às lideranças.Experiência: De 2 a 4 anos de experiência em recrutamento e seleção, conduzindo processos de diferentes níveis de complexidade.Informações adicionaisAssistência médica para o colaboradorParticipação no resultado, atrelado às suas metas.Vale refeiçãoVale AlimentaçãoVale transporte ou estacionamentoGympassQuick MassagemAuxílio creche, para filhos até 4 anos e 11 mesesDay off no aniversárioAssistência odontológica, com custo para o colaboradorSeguro de Vida